时间：2023-01-04 00:13:33来源：法律常识
如何选择执业地点和律所，这个问题，我的建议是先选执业地点再选择律所。
（1）、关于执业地点的选择，总体原则就是选市场容量大、司法环境好、经济发展潜力强劲且自己容易获取资源的城市
之前我们介绍了国内法律服务市场总体还是区域性市场，绝大多数法律需求是地域性需求，除了这两点市场容量和业务类型的因素，还要考虑当地的司法环境、法律服务市场的竞争强度、产业结构和经济发展潜力，宜商宜居环境、生活便利程度和教育水平等因素。
我建议大家在选择执业地点时可以上当地政府网站、主流媒体网站和司法局及律协网站看一看。对比一下湖北的楚天律师网、浙江的神州律师网、上海的东方律师网还有北京、深圳律协的网站，很好理解我的建议。
政府网站和主流媒体网站，如果信息更新不及时，主要内容除了党政最新政策和会议精神，就是歌功颂德和领导日常踪影报道，主流媒体上除了招商引资新闻、转载民生热点的报道通稿和房产广告，那该城市基本不是最佳选择。
在非法本通过司法考试后在上海做律师可以吗？
对律师来说北上广深这样的一线城市和杭州、成都等新一线城市与内地三线城市除了待遇和发展前景，最大的的区别是，手里案件或非诉项目的标的额、复杂程度、技术含量、工作强度是完全不一样的。五线县城律所的案件法律关系简单，标的额不大一般只有几万十几万，上百万都算很大的标的额，涉及到的领域不多，都是常见的案件类型，普通律师完全可以应付，基本不用加班。
二线省会城市的律所其案件法律关系相对复杂，标的额一般都是几十上百万，案件类型基本上涵盖大部分一线top律所所包含的类型，但标的额，复杂程度，技术含量和一线城市top所有差距，有加班。
由于案件复杂程度和技术含量增加，资深律师开始有一些擅长的领域或者说专业分工。
一线城市的律所也分类的，从五线县城到地级市到省城可以见到的各类律所这里都会有，还有很多牛掰的国际律所开设的分店。
还有出现在各类榜单上的Top所。在这里基本上可以见到全国各地的复杂案件，涉及到的很多问题是法律前沿，全国第一案什么的很常见，甚至于全国人大常委会最高院最高检可能为一个个案出解释甚至立法。客户高大上，案件标的额8、9位数常见，上百亿的也不少，律师从业领域更加细分，只要是个法律问题都能找到对应领域的资深律师。我在开篇提到法律的本质和法律服务的信息处理过程，不是没有用意的。
大型项目和复杂的诉讼，往往更多考量的是承办律师法律功底之外的技能和资源。
（2）、要像医学生选择医院一样来选律所
医生和律师这两个职业的特质很像，所以拿来对比。
名校法学生梦想外所和红圈所，著名医学院医学生钟情全国著名的三甲医院。医学毕业生进入到北京协和、上海瑞金和华山、四川华西、武汉同济协和这类医院，和进省人民医院、普通地方三甲医院，还是进县城医院、乡镇医院，自己将来的技术水平和发展前景大有不同。
可是大量的医学生最终没能成为执业医师，更多的人去了普通三甲、二甲、 社区医院还有个体诊所。可是大家依然生活的很好，虽有遗憾，依然在普通的医院普通的科室实现了自我价值。不同层次医学院校的毕业生都知道自己大概能进什么层次的医院。而我们的法学毕业生，特别是普通法学院的大多数人都定位不够清晰，欲望远超实力。除了练过铁头功的医学博士，没几个普通医学院的毕业生会将北京协和、上海瑞金作为目标单位，但是，法学院梁静茹家的亲戚特别多，揣个三本的毕业证就敢给金君海方中投简历，然后还抱怨石沉大海。
普通律师就像个体诊所和社区医院、县城医院的医生一样，看感冒发烧头疼脑热做个阑尾炎手术，著名三甲的专家教授做心房修复、肾脏移植。在普通的三甲医院重点科室做个骨干医生，其成就感和职业收入未必会比著名三甲的普通医生差。所以，在某些二线省会城市的一流律所执业，未必没有一线城市不入流律所的律师工作舒心，生活品质差。普通法学院的毕业生想到一线城市就业就要作好吃苦受罪被鄙视被折磨的心理准备。
为提高求职成功率，我们在选择目标律所时，要注意以下几点：
a、实力与平台匹配
b、兴趣结合前景
c、关注新兴市场和区域
关于新兴市场，就像医学生没能进三甲但选择了医学整形美容这个方向一样，法律服务市场也有很多这样的新兴市场。
红圈所随着营收增速的放缓，运营成本不断攀升，律所为了盈利只有延长工作时间和提高费率。那就意味着进入门槛会更高，加班会更多。而部分精品所和一线所会在近些年爆发，进入这样的律所性价比更高。
（3）、选择律所时的主要参考标准
a、律所的品牌，不仅看知名度，更要看美誉度及在当地的影响力；
b、律所业务类型，是综合所还是专业精品所还是混业经营的大杂烩所，是否有实力强劲的专业团队特别是核心律师，选律所更要选团队；
c、律所的办公地段，首选中心城区写字楼，慎入蜗居在居民小区的律所；
d、薪酬标准及利润分配机制，是否交社保，税后起薪是否高于当地最低工资水平等；
e、其他，诸如是否有完善的业务支持系统和信息化水平如何，是否有定期的业务培训等。
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