时间：2023-01-05 10:44:12来源：法律常识
确定雇员与雇主之间的劳动关系；保护雇员和雇主的权益；在劳动争议的情况下，有有效的法律依据——这是劳动合同存在的前提。
劳动者与用人单位确定合作关系后，最基本的是签订劳动合同。劳动合同成为雇主和雇员之间的保护伞。随着社会经济的快速发展，劳动争议案件数量不断增加，劳动关系面临严峻挑战。
签订劳动合同
劳动合同纠纷的激化主要是由于企业管理不规范，员工诚信缺失。
首先，为了降低成本，雇主会选择非法分包，选择不直接与员工签订合同的形式，以防止与员工建立直接的劳动关系，最终使员工无法维持劳动关系。这种情况通常是因为工人的法律观念相对薄弱。
另一方面：部分劳动者利用公司未签订合同的过错，按照诉讼规定确认劳动关系，规定用人单位承担不签订劳动合同的法律依据。一些工人在尝到甜味后更频繁地换工作，重复上述操作。这不仅给中小企业增加了很大的麻烦，也增加了社会诉讼的成本。
在劳动关系中，要防范和控制风险源，公司可以做好就业检查工作；完善企业规章制度；注意签订书面劳动合同。在员工层面，个人要增强法律意识，做好对公司的认识，要求公司签订合法有效的劳动合同。
劳资纠纷案件
最常见的热词是“劳动合同”关心近20%。
劳动合同
劳动合同纠纷已经成为劳资纠纷的关键类型，我们应该高度重视劳动合同纠纷。劳动合同不能以不正当的方式签订。
签订劳动合同时首先要考虑的问题，在签订劳动合同时，要遵循公平自愿的原则，劳动者与用人单位协商一致，不得违反相关法律法规。
第二，在签订合同时，首先要了解公司的实际情况，仔细检查合同中的岗位、工作地点、实习期、劳动报酬、社会保障、工资支付方式和各种待遇规定。如果相关规定不能依法适用。不要签订空白合同。
最后，合同签订后，劳动者和用人单位应当保留一份，但不能全部交给用人单位。此外，即使签订了劳动合同，也要保留证明劳动关系的证据，如工资单、工作证明、打卡记录等。
签订劳动合同
如何处理因不同原因引起的劳动合同纠纷，应根据实际情况确定相应的处理方法，但通常有以下几种处理方法：
劳工与用人单位协商解决问题；
规定第三方相关机构进行协商。
申请劳动仲裁。
启动司法程序。
任何争议都必须得到事实证据的支持。因此，在处理纠纷时，首先准备相关的证据材料，注意证据的合法性。如果你不知道如何处理合同纠纷，你可以向专业律师寻求帮助。