为什么人家不喜欢找律师当老婆,律师是如何被逐步取代的呢

时间:2023-01-05 14:20:05来源:法律常识

律师是如何被逐步取代的


律师行业似乎越来越焦虑了,但焦虑的来源不是自身,却是外部环境的变化。


6 月,深圳律协发布了《2022 年青年律师执业状况调查》,其中提到,在青年律师面临的众多压力中,案源压力最大,而这个数据较 2018 年增长了 23.88%。加上司法部预计到 2030 年,我国律师人数将突破 100 万等等,种种迹象都表明律师行业的竞争将会越来越激烈。


事实也是如此。近年来,从替代性法律服务商,到法律科技,再到国家,各方都在进入法律服务市场,律师正在被逐步取代。


但这些竞争又是合理的。


首先,正如法律修音机在《“四大”进军法律行业,有哪些新举措和深层逻辑》中提到的,替代性法律服务商进入法律服务行业,一方面是因为这个市场很大,另一方面是客户有需求,再加上法律服务与其自身业务是上下游关系,可以顺带延伸业务版图,下场做是必然的。


为什么他们不找律师合作呢?


有钱不赚,傻吗?“四大”顶着自家招牌下场,名头盖过多数律所,而且复合型、一站式服务也更受客户青睐。没准他们还觉得律师没自己专业,我上我也行。


其次,法律科技能把一些机器解决起来更高效的法律服务交由机器解决,如果这些产品足够好用,可以直接服务客户的话,也会对律师的市场空间带来冲击。


此外,国家也推出了一系列惠及广大人民的法律服务工程,比如中国法律服务网、国家法律法规数据库、全国合同示范文本库等,分别从智能法律咨询、权威法律法规、合同示范文本三方面,在一定程度上取代了部分律师的法律咨询、出具法律意见书、起草合同等服务。


除此之外还有很多。


事实上,技术改造法律行业的进程一直在进展,似乎改造的速度很慢,但量变终究会引起质变。当有一个明确的竞争对手、产品或者数据(比如 100 万律师)出现时,焦虑瞬间爆棚。


我能够理解这种焦虑的来源,但我不同意行业内悲观的论调。创业之后我越来越明白一个道理:不确定性才是常态。就像万维钢一本书的书名所说:《你有你的计划,世界另有计划》。


没有哪个行业可以永远躺着赚钱。


当一个市场足够大的时候,它必然会吸引外部资源进入。即便是家门口的夫妻老婆店,也会受到「社区团购」的冲击 —— 夫妻老婆店看似只服务街坊邻居和行人,但不好意思,这属于「本地服务」这个大市场的范畴。


而且进化论告诉我们:物竞天择,适者生存。只有在竞争中,万物才会进化。


所以,竞争是必须的,没有竞争也要创造竞争。否则律师行业还是会像过去一样进步缓慢。


事实上,替代性法律服务、法律科技、国家法律工程等变量,从目前来看对法律服务行业的冲击都是有限的,更多是优化。


替代性法律服务只是替代了程序性法律服务(如尽职调查)—— 替代性法律服务的概念和法律科技逐渐趋同,而专业性法律服务能力还是律师强。资源和品牌优势?拜托,渠道优势又不是成功的唯一要素,专业优势也能取胜。


法律科技取代的是更适合机器解决的法律服务,悲观者会觉得客户被抢走了,但乐观者完全可以用法律科技赋能自己,围绕客户需求整合法律服务,提供更好的解决方案。


国家惠民法律服务工程,解决的是广大人民群众最基础的法律服务需求,可以理解为比百度靠谱一点的法律服务资源,但质量跟律师是肯定没法比的。比如新上线的全国合同示范文本库中的“示范为本”,仍有大量法律风险,这就是律师能发挥价值、以及能收更高费用的地方。


换句话说,以上变量只是取代了相对简单的法律服务,而且可以预见的是,未来将会有越来越多简单的法律服务会被逐步取代。


至少以下三个趋势是确定的:


一、未来将会有越来越多的跨界竞争。


从和“四大”类似的专业服务咨询机构,到通用型产品应用到法律服务行业,比如飞书,未来将会有越来越多你想象不到的对手冒出来。


二、法律科技越来越成熟,逐步替代越来越多的律师服务。


法律咨询和合同审查这两个环节正在被法律科技摧毁,数字化一切是不可阻挡的历史潮流,顺之者昌,逆之者亡,那些机器能更高效执行的律师服务不被取代,才是不合常理的。


三、随着法治社会建设的发展,法律服务将会越来越普惠。


简单的法律服务有最广大的需求,我们要建立社会主义法治国家,未来国家一定会继续推出更多惠民法律工程,这属于「公共法律服务」范畴,因此低端法律服务市场一定会被压缩。


所以,从事低端业务的律师确实值得焦虑。


但世界不会照顾你的情绪,只会给你留下调整的时间。就像工业革命让马车夫失去了工作,但也给他们留下足够的时间调整 —— 后来很多马车夫都转行做了司机。


虽然市场竞争从短期看会对部分律师造成冲击,但是从长期看利好整个行业,因为良币会驱逐劣币,从而促使律师素质得到整体提升。


就像公司一样,人才流失短期内确实会对业务带来影响,因为没人干活了,但是离开的人可能是差的、不适合公司的,那么这些差的、不适合公司的人离开了,更好的、更适合公司的人加入了,其实就相当于一次次的团队换血,从而使得团队的素质得到持续提升。


对于这些趋势,持悲观预期和乐观预期的人都有,而且都能支撑自己观点的理由。因为相信,所以看见。因为不相信,所以看不见。就是这个道理。而我属于盲目乐观型。


我非常喜欢一个对「企业家精神」的定义:


企业家精神是一种追求,追求的是机会,最重要的特征是不考虑当前控制的资源。


对我来说,市场竞争激烈?那我会卷死任何人。既然外部环境会逐渐蚕食中低端法律服务市场,那我就可以探索新的市场。


新的市场在哪里呢?


新的市场,要么是解决新的需求,要么是用新的办法解决老的需求。一方面,随着市场经济持续发展,新的法律服务需求层出不穷,要保持市场敏感度;另一方面,用新的办法解决老的需求,仍然大有可为。比如深耕某一垂直领域,去解决以往只做浅层法律服务未能满足的客户需求。


以易参举例。对于股权激励业务,律师往往只做法律文本,但是客户还需要设计方案和落地,这就是未被满足的需求,而且这些需求,只要认真做,就能做出竞争力。


这就意味着,未来的律师都要走专业化方向,而走专业化方向意味着你不能做“万金油”律师了,而是要联合市场上同样走专业化方向的律师或服务商,协同打造自己的生态服务能力。


事实上,我们发布《易参:寻找律师合作伙伴》这篇文章后,短短两周时间,就有好几位有相同理念的知名律所合伙人以上级别的律师联系我,与我们探讨并已经开始深度合作了。


为什么他们愿意和外部供应商合作,而不是继续依靠律所品牌单打独斗?


往小了说,大家都很有危机意识,知道律师个体很难和这么多对手竞争,而与优质的外部供应商合作,从而构建自己的生态服务能力,可以显著提高自己的竞争力。


往大了说,整个社会就是依靠分工进步的。


所以,焦虑是没用的,世界不会照顾你的情绪,遇到问题解决问题,优秀的人已经在行动。


当然,有这种想法的人只是少数,世界的真相是「二八定律」普遍存在。具有企业家精神的人是少数,具有开创精神的法律人也是少数。


每个选择都有成本。做出了选择,就要承担相应的成本。对于大多数人而言,变化是风险,短期的损失是他们最在意的成本,但对于一部分人而言,变化就是机会,而机会是最大的成本。


虽然悲观者往往正确,但乐观者才有未来。

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