休假制度，军人休假规定

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很多时候，

老码讲问题，不是随便讲讲的。

如果大伙关注老码的稿子有一段日子的话，或许会记得一个这样的例子：

一些小公司的领导，给自己报了未休假补助，但是那些确实没有休满假的员工，却被告知不允许申报补助。

可是，领导因为自己掌握着审核的权限和签字的权力，给自己安排了未休假补助。

更有甚者，自己的假明明休完了，还申请了补助！

抛开领导个人秉性不谈，这里面的问题，本质上

是“未休假补助不能发全、发到位”

的问题，进而延伸一下则是——

休假难，休满假难，休假落实难！

在此，告诉大伙一个好消息：

新的休假制度，要来了！

之前，休假制度一直都是有的。

那为什么要有新的休假制度？因为，从落实的情况来看，有些制度落实得不够好、不够扎实、不够让大伙满意。

而最新的法规已经明确：

军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

（《军人地位和权益保障法》第三十八条）

写入法律的权利，当然要有更加扎实和稳固的保障。

这是军人休假制度修订的重要原因之一。

此外，就是老码以前经常聊的，

在休假问题上，很多单位搞出了一些土规定、骚操作。

比如，

未休假补助，只给领导补，不给普通的官兵补；

比如，

机关的参谋干事，要求在办公室休假——不给休假，既不补钱，还得上班！

比如，

国家法定假日放假时间，不计入休假时间，一个国庆节/春节，有些单位可以扣7天，有些单位只能扣3天；

还有些单位，规定了什么国家法定假日，一年只能占一次。比如你清明和中秋都休假了，其实应该两次都扣，但是有些单位只让你扣一次。

诸如此类吧，影响了休假制度的落实、落地，进而破坏了官兵的幸福感和获得感。

要知道，军队的休假制度，是官兵的一项基本福利待遇，与地方行业人员相比，军人假期天数相对较长，

体现了对军人从事军士职业特殊性的补偿。

当这种补偿不能落实到位的时候，就造成了一些很负面的影响。

出了问题，那就需要解决。

新的休假制度，聚焦破解难题——

休假难

未休假补偿难

具体制度落实难

总而言之，我们一定要重新树立一个观念：

想休息，绝不是贪图安逸；

不休假，也不是态度积极！