时间：2023-01-06 19:15:37来源：法律常识
有急事请假是人之常情，但领导死活不肯批假，我直接不来上班能行吗？
今天要讲的案例当事人钟某就遇到了这种两难选择。
【律师小李讲案例】
①请假被拒
钟某2011年11月进入上海某仪器有限公司工作，工作一年多后钟某家里突然有急事，需要他去陪护病危住院的岳父。钟某在工作群里向领导请假半天，却被领导以人手不足为由拒绝，钟某只能好好上班。第二天钟某再次请假，领导仍然不批准，还指责钟某无组织无纪律。
②旷工起矛盾
事情紧急，实在没办法的钟某选择了旷工一天，并在旷工后的第二天去上班时找领导补假，奈何又被拒绝。恼羞成怒的钟某和领导发生了争吵。
紧接着，公司就以钟某无故旷工一天和在工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁和恐吓，严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知钟某解除劳动合同，也不给他补偿金。
这下钟某更加气愤了，哪怕是签署过的员工守则里也只是说连续旷工两日，或者全月累计旷工四日，公司才能辞退员工。而争吵也是对方有错在先。
③维权路漫漫
钟某申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万多元。仲裁委支持了钟某的要求，公司不服该裁决遂诉诸原审法院。
在经过一审二审的长期拉锯战后，二审法院最终判决公司应支付钟某违法解除劳动合同的赔偿金。
法院认为公司作为用人单位对于员工准假过于严苛在先，而钟某的行为不当在后，公司作为用人单位在解除双方劳动关系中存有过错，未能维护和谐稳定的劳动关系，应当支付解除劳动合同的赔偿金。
钟某的案例可以看出，劳动法规定用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
那你知道在被公司无故辞退后该怎么维权吗？下面就是满满的干货了，记得收藏起来，以防不时之需。
【被辞退如何维权！】
①协商。当你和公司产生劳动纠纷后，首要的解决方法就是双方自行协商。双方达成新的协议或是有过错的一方改正错误，消除矛盾。这种方法最便捷省力，适合与公司之间存在小纠纷并且可以自行解决的情况。
②调解。当你和公司之间的劳动争议不能通过协商解决，就可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。要注意的是调解申请必须在知道权利被侵害之日起的30日内提出。小李知道，有的小公司根本没有这个组织，那么你就可以直接看下一步。
③仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。注意，申请劳动仲裁也是有时限的哦！要自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
④诉讼。如果你对劳动仲裁的结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这里要重点注意的是：【未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。】也就是说，想要通过法院来判决劳动纠纷，必须要先经过劳动仲裁。大家不要搞混这个顺序哦。
⑤监察举报投诉。《劳动法》第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”所以，当你发现自己的劳动权益受到侵害时，可以及时向劳动保障监察部门举报。
【被无故辞退该怎么赔偿？】
首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，就赶紧弥补缺漏，避免在以后的工作中再走弯路。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
▶ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
▶ 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
▶ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
▶ 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
【好了，律师小李已经和大家分享了满满的干货，如果对你有帮助可以点个赞鼓励一下呀。
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