被辞退找律师视频，2022年疫情后被公司辞退,和hr谈判一定要做这几件事吗

1.打开录音

废话不用多说，凡是重要的谈话，个人建议直接提前录音！

2.谈好离职日期

被单位辞退也是要交接工作，无可厚非，时间不会超出一个月。

3.谈好工资结算日期

以本人为例子，7月10日最后工作日，工资就要结算到7月10日，离职当日正常打卡，避免扯皮。

4.确认社保是否缴纳

不管几号离职，哪怕当月就干了一天，公司也要为你缴纳，和HR白纸黑字写清楚。

5.年假问题

未休年假，公司必须安排休息或者金钱结算。

已休年假，特别注意本人在这边吃亏，哪怕已经休掉的年假5天，公司也不得以任何理由扣回，这是法律依据。

6.确认离职协议和补偿金

这个协议一定要逐字多读几遍，确认没问题再签字，或者找律师咨询再签字。否则签字生效后再有遗漏难找公司索赔。补偿金为提前通知是N+1,这个n假设3年12天按3.5计算。

7.开离职证明

想拿失业保险金的特别注意

看好公司给你开的离职证明，最好写明公司原由解除劳动合同，一定要加盖公章！万一后续出问题，可以作证据提交，证明你被动离职。

8.最重要一条，督促公司办理社保减员

特别注意要领失业金关注，离职后，公司理应办理社保减员，这样才会处于停保状态，才可以领失业金。社保减员一定要是(公司原因），提醒HR不要弄错。