《民法典》第1088条规定“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决” 是对离婚经济补偿权的规定，明确规定了如果夫妻一方当事人在婚姻中承担过因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作义务，在一方提起离婚诉讼时候有权要求经济补偿，另外一方应当给与补偿。那么该如何补偿标准？1088条并未规定明确补偿标准，也没有司法解释或者其他规定设置了补偿标准。目前实践中，法院多判决的5到10万元的标准主要是依据双方婚后共同生活的时间、女方在家务劳动中付出的具体情况、男方一方个人的经济收入以及当地一般的生活水平。

一、家务劳动贡献值的确定

在婚姻中抚育孩子、照顾老年人、协助另外一方工作是家庭生活正常开展的需要，所以并不意味着说只要实施上述行为就可以要求离婚经济补偿权，而是要求一方要承担较多的义务。所以家务劳动贡献值的认定为家务劳动总量-法定义务总量。家务劳动总量是一个家庭的综合，劳动量是无法量化的，但是购买劳动的价格是可以量化，所以本文从双方职业身份讨论家务劳动贡献值。

（一）双方职工家庭家务劳动贡献值判断标准

依据现代经济发展的速度、社会对人力资源的需求、家庭改善生活的渴望等因素，全职的家庭主妇或者家庭主夫数量越来越少，婚姻中夫妻双方系在岗职工的情况很是普遍，男女双方都有工作，双方上下班时间点是一致。双方一天都是24小时，早上起床后谁做饭，谁照顾孩子起床吃饭，谁接送孩子上学，谁辅导小孩功课，谁照料老人，谁每日下班后、休息日、节假日回归家庭照顾子女、照料老人，另外一方加班工作或者外出应酬等情形，可以认定为一方所做的劳动总量已超出法定义务总量，视为家庭劳动贡献值。

（二）男女一方有工作的家庭家务劳动贡献值判断标准

男女一方有工作的家庭，就是传统的“男主内女主外”或者“女主外男主内”的家庭结构，对于这样的家庭的当事人劳动贡献值的评判相对复杂，因为男女一方有工作的家庭需要区分地点及其收入水平。

如果男女一方有工作是在同一地点，如果一方的工作是能够正常下上班的职业，有工作的一方也应当适当参与家庭劳务，如果一方提起诉讼，另外一方的劳务工作就应当以当地劳务工作者的收入评价，将从事家庭劳务的工作收入评价后和一方有工作的收入相比较，如果在家从事家务劳动的收入大于一方有工作的收入二分之一以上，就可以认定在家从事劳务的一方的贡献值大，可以获得经济补偿。如果一方的工作确实因工作不能够正常上下班，如果给家庭创造更佳的经济收入，没有工作的一方势必要承担相对多的家务劳动，但是并非全部的家务劳动，因为没有工作的一方的劳务也是有价值的。如果在家从事家务劳动的收入大于一方有工作的收入三分之一以上，就可以认定在家从事劳务的一方的贡献值大，可以获得经济补偿。

（三）男女均没有工作的家庭家务劳动贡献值判断标准

男女均没有工作的家庭承担的义务，诸如从事农业生产的家庭，在农业劳作过程中，如果双方均参与农业劳作，一方在参与劳作后还要承担抚育小孩、照顾老人等工作，另外一方不参与或者少量参与的情况，应当认定一方在家庭中承担了较多义务，如果双方一方从事农业生产，一方不参与任何农业生产，参照男女一方有工作的家庭劳动价值确定。

二、协助另外一方工作贡献值确定标准

家务劳动贡献值主要以劳动价值评判标准，通俗的说就是体力劳动，而现代生活中婚姻家庭中的很多夫妻双方不仅是生活伴侣还是事业好帮手，随着现代服务业的发展，很多有经济能力的家庭的家务劳动外包，家务劳动贡献值在某些方面有一定程度的淡化，协助另外一方工作贡献值在一定程度上升。如何判断协助另外一方工作贡献值？

（一）诸如“夫妻店模式”的工作贡献值认定

在经济生活中有很多夫妻店的个体工商户，夫妻共同经营，营造美满家庭，这样的情形下，当事人如何认定协助另外一方工作贡献值，如果一方提起诉讼离婚，就要分析另外一方在共同经营中从事什么行为，比如一个餐饮店，如果提起离婚诉讼的一方在餐饮店中仅仅负责收钱，而另外一方担当厨师、管理等主要工作，那么另外一方的贡献值就相对较大，就可以要求离婚经济补偿。犹如在网店经营中，如果虽然提起离婚诉讼的一方虽然是店铺的注册者，但是在实际的经营中，都是另外一方实施与客户协商、发送货物等工作，也应当认定另外一方的工作贡献值大，就可以要求离婚经济补偿。

（二）一方辅助另外一方提升学历等方面的工作贡献值

一方的提升学历考试的过程中，另外一方帮助收集资料，辅导学习或者为其提供学习机会，如果一方通过该学历提升获得物质利益或者社会地位的提升，可以视为另外一方具有工作贡献值，其次，在现代社会，很多夫妻双方均为高学历、强能力，很多好的发明设计都是在家庭中的谈话或者分析中诞生，诸如在一方在设计产品时候，另外一方提出一个关键的参数，如果一方因设计成功该成品获得物质利益或者荣誉奖励，可以视为另外一方具有工作贡献值，一方如果持有货币资金、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等无形资产交给另外一方管理，如果严格执行管理，不论是否增值，如果一方提起离婚诉讼，管理相关无形资产一方的行为可以认定为工作贡献值。

三、时间贡献值的确定

在婚姻家庭中，一方愿意成为另外一方的背后的女人或者男人，在很大程度上是对婚姻无限忠诚，期待能够白首偕老。民事活动中诚信是帝王条款，双方缔结的婚约最首先的就是要忠诚。如果一方打破白头偕老的忠诚条款，对另外一方的付出较多义务的行为符合法律规定就必须要给与补偿，一寸光阴一寸金。时间贡献值主要要从以下三个方面进行确定：

1. 参与家务劳动的时间长度、强度、广度，长度是指在家劳务了多少时间，时间越长，时间贡献值越大，强度是指干的都是什么活，干的活多越累，时间贡献值越大，长度是指对“家”概念的延伸，不仅在其自己家干活，还要到一方的父母家或者其他亲戚家干活，干家务的地点越多，时间贡献值越大；

2. 婚姻存续的时间。婚姻存续的时间越长时间贡献值就越大；

3. 协助另外一方的工作的时间长度、广度、关联度，协助另外一方的工作时间越久，时间贡献值越大，协助另外一方的工作的范围越广，时间贡献值越大，协助另外一方完成工作的关联度越紧密，时间贡献值越大。

另外，解除婚姻很多时候并不是因为一方的原因导致，所以在计算离婚经济补偿过程中，还需要考虑到双方在婚姻中的行为对婚姻的影响程度的问题，影响程度大小程度进行折算比。

结语

夫妻一方在婚姻生活中抚养子女、照料老人、协助另外一方工作等负担较多义务并非理所当然，而是出于对婚姻家庭的忠诚和热爱，家务劳动和成为一方背后的女人或者男人，他们投入的不仅仅是体力劳动，更是精神上的付出和自我的牺牲，应当值得尊重和肯定。

司法在确定离婚经济补偿数额时，必须要全面综合考察，尽量使经济补偿数额与负担较多一方负出的劳动、产出的价值得以匹配，要考虑家务劳动时间、投入家务劳动的精力、家务劳动的效益、负担较多义务一方的信赖利益。且离婚经济补偿金的确定应当以夫妻共同财产分割的确定为基础。补偿金应当从承担支付义务一方的个人财产或者分的共同财产中支取，不能采取在夫妻共同财产分割前先扣除经济补偿。

经济补偿的数额由双方协商确定, 协商不成时由法院参照当地经济生活水平依据以下事实进行裁判: 婚姻关系存续时间,；一方投入家事劳动的时间、强度；少付出一方由此获得的利益；双方的经济能力与财产状况。应结合有形经济收入的平等补偿及无形精神补偿两方面，通过实行补偿原则“双轨制”原则。