时间:2023-01-10 07:42:43来源:法律常识
文/流汗的冰激凌(本文原创,谢绝无偿使用,剽窃者请自重。)
祝劳动人民节日快乐!
一年一度的五一法定节假日如期而至,在这个专属于劳动者的节日里,还是出现了少数“无良资本家”剥夺劳动者的权利,他们要求劳动者们无偿加班,义务调休等等,变着法剥削劳动者。
原本以为,劳动者的权利在二十一世纪以来,不会再有侵害了,殊不知,时代在进步,社会在进步,而某些“资本家”剥削的嘴脸却一点都未收敛。前几天新闻报道,某上市公司(元宇宙概念股)董事长要求员工五一假期无偿加班,对拒不加班的员工做辞退处理。真是让笔者惊呆了,原本以为侵犯劳动者权利的公司一般都是小微企业,现在看来,这类违法行为是极为普遍了。一般来说,上市公司都会有法务部,会方方面面规范上市公司的行为,纵使这样,劳动者的权利还是会被侵害,何况那些不懂法的广大小企业主呢?
对于我们劳动者来说,只需要一招,就能保护好我们的劳动者权利。那就是举报投诉。对于侵犯劳动者权利的违法行为,国家是零容忍的姿态。我们只需要找到所在市的人力资源和社会保障局电话,向工作人员举报,自然很快就会有政府工作人员到公司来处理。我们需要保留并向工作人员提供证据(打卡工资条等),很快我们被克扣的工资就会被补发。这里肯定有人说公司肯定会秋后算账,找机会开除你。如果公司以非正常理由开除你,不要怕,这时候一方面继续向人力资源和社会保障局工作人员反馈问题,另一方面,可以寻求律师帮助,起诉法院申请公司支付赔偿金。对于律师来说,这种劳资关系的案子他们是很喜欢接的,胜诉率高。很多律师都是赔偿金到账后再收费的,具体可以和相关律师商谈。
当然,对许多人来说,对簿公堂耗时耗力。所以向行政部门举报是最有效的。一定要记住这个部门:人力资源和社会保障局。