时间：2022-09-30 02:32:09来源：法律常识
案情简介
2017年初，南京某房地产营销策划有限公司在鹿邑县招工，小丁符合录用条件被聘用，于2017年6月20日到该公司上班，口头约定月工资2000元加销售提成，但未签订书面劳动合同。
2017年8月9日15时30分，在鹿邑县顾家商业广场路口，小丁驾驶电动自行车与他人驾驶的两轮摩托车相撞，致使小丁受伤，在鹿邑真源医院等住院治疗74天，花去医疗费9480.45元，经鹿邑县公安交警大队认定，小丁无责任，对方负事故的全部责任。
问题一：小丁与公司存在劳动关系吗？
由于小丁和南京某房地产营销策划有限公司没有签订书面劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生分歧。
2018年12月，小丁向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。因仲裁裁决认定双方不存在劳动关系，于是向鹿邑县人民法院起诉。鹿邑县人民法院于2019年1月28日作出民事判决，认为小丁与该公司存在劳动关系。
后来，小丁向鹿邑县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年6月，鹿邑县人社局根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定小丁受到的事故伤害属于工伤。2020年9月，周口市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，小丁的工伤构成十级伤残。
问题二：因交通事故造成损失可以重复赔偿吗？
发生交通事故后，小丁于2018年2月7日向鹿邑县人民法院提起诉讼，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、住院活动补助费、营养费、交通费等共计25000余元。2018年3月16日，鹿邑县人民法院经审理，结合案件证据和法律规定，判决肇事方赔偿小丁医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等共计18000余元。
2021年11月，小丁向鹿邑县人民法院起诉，要求公司赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计25000余元，鹿邑县人民法院经审理认为，小丁因交通事故造成的损失医疗费等已经得到肇事方赔偿，不应重复获得赔偿金，于是驳回该项诉讼请求。
问题三：解除劳动关系之后，工伤可以得到哪些补偿？
小丁于2021年9月28日向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：该公司支付小丁一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金25129.50元、一次性伤残就业补助金25129.50元。公司和小丁均不服仲裁裁决，分别向鹿邑县人民法院提起诉讼。
小丁提出诉讼请求：请求判令公司支付伤残补助金35567.58元、一次性伤残就业补助金30486.49元、一次性工伤医疗补助金60973元。公司提出诉讼请求，要求不支付上述金额。为了便于查明案件事实，依据法律规定，鹿邑县人民法院对两案合并审理。
判决结果
2021年12月30日，鹿邑县人民法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条等规定，作出民事判决：判决公司支付小丁伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金为32082元、一次性伤残就业补助金30486.49元，以及检查费、鉴定费500元，驳回双方其他诉讼请求。
判决后，双方均服判，该公司已按照判决内容将上述补偿款汇入法院账号，小丁也得到了该笔补偿款。
审核｜ 张振峰
编辑｜ 解明玺
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