说到打官司，作为普通人的你第一反应会是什么？

丢脸？费钱？斗不过？

我想可能都有点儿吧。

毕竟对广大劳动群众而言，打官司这件事哪怕是信息技术已经十分发达的21世纪，依然是谈虎色变般的存在。

但是，你有没有深入的去了解过，作为普通劳动群众中的一员，如果自身权益受到侵害，并且侵害方还一直是一副你能拿我怎么样的嚣张姿态时，我们到底应该怎么去维权？

去劳动局投诉？直接去法院上诉，告它？

不不不，你首先要做的，是去申请劳动仲裁。

劳动仲裁是国家依据《劳动法》，专门用来替劳动群众维护合法权益的一种诉讼方法。

而且劳动仲裁不花钱，国家还特意安排了律师去给普通群众答疑解惑。

那么，什么是劳动仲裁呢？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

通俗来说就是你在劳动方面与单位产生的纠纷，由劳动争议仲裁委员会帮你判决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

通俗来说就是你如果要到法院去告单位，必须先经过劳动仲裁这个过程以后才能去上诉，否则法院不会受理。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

意思就是你的合法权益受到损害的时间不能超过一年，超过一年去提交劳动仲裁，仲裁委不会受理。

了解了劳动仲裁的性质，怎么申请就变得很简单了。

国家为了最大程度的保护劳动者的合法权益，在每个地区都设置了劳动争议仲裁委员会，一般都设置在人力资源和社会保障局里面，发达一些的地方可能已经单独搬出来了，但想要申请仲裁，去人力资源和社会保障局肯定会有答案。

申请劳动仲裁并不复杂，只要你行动之前确定好要求对方在哪方面对你进行赔偿，填写仲裁申请书时才会如鱼得水。

一旦你的仲裁申请书被认定为受理，后面就是走调解跟仲裁开庭的程序，并且后续如何进行都会有工作人员联系你的。

劳动仲裁时，调解是主要流程，经过劳动仲裁争议委员会介入，依然调解不成的，才会开启开庭模式。这也是国家为了让劳动者尽快拿到赔偿的一种模式。

所以只要对方不是太过分，并且愿意合理赔偿的话，对只是普通人的我们来说，调解是很好的一种选择。

但事实上，现在很多企业的管理们依然停留在几年甚至十几年前的陈旧思想上，认为劳动者是弱势，找不到有效的方法解决与自己产生的纠纷。没被真正推上仲裁的‘被申请人’这一角色之前，他们都不会愿意也不会轻易跟我们调解。

因此，我们只能申请仲裁。

如果你决定申请仲裁了，证据很重要。

值得一提的是，劳动仲裁跟法院诉讼一样，都是用证据说话。所以大家平时一定要多长个心眼，当知道自己的合法权益受到了侵害时，就要努力保存好已有的证据，甚至制造机会获取对自己有利的真实证据。

最后，由衷的希望普通人能勇敢的拿起法律保护自己的合法权益。

或许你因为年龄大了搞不来那些程序，不想折腾。但是你可以让你的孩子们去了解，让他们知道，原来还有法律在保护我们这些劳动者。

又或许因为你文化低弄不懂那些法律法规，但是在你的脑子里，一定要有《劳动法》是偏向于保护我们劳动者的这个概念。

劳动仲裁操作起来其实并不麻烦。

受理范围、仲裁流程、最长多久出判决，网上都介绍的很清楚。只要合法权益受到侵害的你敢于去行动，你会发现，其实我们离法律并不远。

法律时时刻刻都在我们身边默默守护着我们。

维持维护法治社会，需要我们所有人一起努力！