时间：2023-01-14 11:49:46来源：法律常识
没有签订劳动合同是不是代表
我还不是正式员工？
劳动关系和劳动合同到底啥关系？
这会影响我之后的福利和待遇吗？
......
烦恼的小王将问题抛给了周代坤律师，今天周代坤律师就来为大家解答一下关于劳动关系和劳动合同的问题。
劳动关系
劳动关系——是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同
劳动合同——是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从以上释义我们可以看出，劳动合同是最明显，也是最直接的证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种形式，但两者并非完全等同。
劳动关系的生效时间是劳动者在用人单位开始工作之日，与劳动合同无太大关系。
既然如此，为什么大家还这么重视劳动合同呢？
俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。劳动合同能使劳动关系以书面的形式稳定下来，双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。这也是我们强调劳动合同重要的原因。
法文链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
总之，对于小王来说，虽然没有签订劳动合同，但已经在公司正式入职两个月，因此，小王与公司之间是存在劳动关系的。
可是，即使我和公司之间存在劳动关系，可我没有劳动合同，这又该怎么证明呢？
实际上，在现实中存在着大量与小王情况类似的劳动者，他们本身属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。
而为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》不仅规定了劳务关系的认定，还对劳务关系中的诸多争议问题作了详细的解释。
因此，如果没有签订劳动合同，请诸位熟知以下规定，合法维护自身权益。
法文链接
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。周代坤律师告诉大家若没有签订劳动合同，也可按照上述可认定为劳动关系的法律条文，收集相关信息，以免日后出现劳动争议时无证据维权。