时间:2023-01-18 23:25:13来源:法律常识
通常情况下,公司将根据工作条件对员工进行工作调整。完成不同职位所需的任务和工资是不同的。调动前有必要与员工讨论。那么,不同意转岗的员工可以得到补偿吗?以下小编将向您介绍。
如果您的劳动合同中有工作职位协议,并且该单位想调动您的岗位,则必须得到您的批准,否则将被视为违反合同,您可以携带相关工作证据并申请劳工争议仲裁。
经济补偿金,应当根据其在单位工作的年限支付给员工,并每年支付一次工资。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为单位;期限少于六个月的,应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果您没有提前一个月通知您被解雇,要再加上另一个月的经济补偿金=补偿时间×您离开前12个月的平均工资。
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