时间：2023-01-19 02:17:15来源：法律常识
大朗镇举行企业工会律师顾问服务合同签约仪式 陈晓文/摄
位于东莞市大朗镇的一家模具制造企业一直大力推广机器代人，用自动化设备取代手工，“解放”了流水线上的劳动力。于是，一些工龄比较长的员工主动提出离职，并希望公司能够支付经济补偿。但公司人力资源部门认为职工的要求给企业带来了一定的管理和经济压力。一时间，职工方和企业方僵持不下，此时，大朗镇总工会及时组织企业法律顾问介入，经过多次协调，双方终于达成一致。
在东莞市大朗镇，像这样从源头化解劳动纠纷的案例很多。从2016年开始，东莞市大朗镇总工会就开始构建多元调处化解劳资纠纷的治理体系，通过签约委派专业律师进企业、公益普法等多元法律服务促维权“加速度”，有力地促进了全镇劳动关系和谐稳定。近日，东莞市大朗镇总工会被东莞市普法办公室评为“2016-2020年东莞市依法治理创建活动优秀单位”。
律师入企
从源头排查化解劳资隐患
“请核查劳动合同是否有漏签的，包括没有签订和没有续签；公司规章制度有没有签字到人和在工会备案……”今年年初，东莞华科电子有限公司（以下简称“华科电子公司”）招来了一批新员工，广东说文律师事务所律师河金英通过短信提醒华科电子公司工会主席一些注意事项。
河金英是华科电子公司工会的法律顾问，主要为企业工会和职工提供普法教育、预防排查和处置化解企业劳动纠纷、协助企业工会依法开展工作等。比如，企业规章制度是否合法，企业解雇、处罚员工是否合乎规定，这些都是律师需要面对、依法解决的问题。在担任法律顾问期间，河金英结合华科电子公司的实际情况，撰写了《女职工三期权益保护实务探讨》一文，就“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除等问题，提供专业法律建议。
律师入企，让许多劳动纠纷化解在了萌芽状态。让广东和业律师事务所律师刘伟业最难忘的就是成功化解一宗企业行政主管与企业之间的矛盾。某企业行政主管李某，因个人工作手段单一，经常与下属发生矛盾，严重影响生产和工作效率，企业领导多次与李某进行沟通，但效果不好。于是，该企业工会请求法律顾问刘伟业介入。刘伟业详细了解基本情况后，结合专业知识，说之于法，晓之于理，耐心地与李某沟通。经多次协调后，李某终于认识到问题出在自己的性格，承诺坚决改正。
据统计，2016年至2020年，大朗工会法律顾问为30多家企业提供免费服务，帮助企业工会普法用法，构建和谐劳动关系。期间，广东以诺通讯有限公司等9家企业被评为广东省“法治文化建设示范企业”。
多元普法
提升职工幸福感和获得感
4月1日，大朗镇劳动争议三方联合调解中心正式揭牌成立，这是对大朗镇打造劳动争议调解机制的一种创新和完善。大朗镇总工会的法律服务格局逐渐形成在党委统一领导下，镇人社、工商联等部门沟通协调，全社会共同参与的多元普法格局。
大朗镇总工会强化源头治理，采取 “现身说法”“以案说法”等方式，提升普法效果，引导职工尊法守法。2016年至2020年，大朗镇总工会联动多部门开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工、平安建设“双提升”、“12·4”宪法宣传日等大型公益普法活动13场次，服务职工超过2万人次。通过普法宣传，引导职工尊法、学法、守法、用法。开展普法讲座进企业活动，为企业、职工普及宣传工会法、劳动法、职业病防治法等法律法规。
积极推进法治文化“前沿阵地”建设，大朗镇总工会在大朗荔香湿地公园内选址建设职工文化主题公园，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，提升职工的幸福感和获得感。同时，拓宽线上普法渠道。2020年5月，大朗镇总工会联合镇司法部门开展线上直播普法活动，向全镇职工普及法制宣传教育，在线观看职工达到4000余人次，获赞1.2万余次。在“大朗工会”微信公众号开设普法专栏，共发布500多篇普法推文，及时为职工普及宣传工会法、劳动法等相关法律法规。
此外，大朗镇总工会加强风险隐患排查，及时调处劳动纠纷。2016年至2020年间共处理舆情173宗，全部按时妥善处理并上报东莞市总工会，协助职工维护合法权益。工会还联动各村（社区）工联会，定期走访企业，加强排查，及时化解风险隐患，通过工会律师值班服务，为职工排忧解难。自2020年5月起，每周四下午，大朗镇总工会以线下和线上方式，为来自大朗、茶山、常平等镇的职工提供法律服务，受到职工一致好评。（南方工报全媒体记者王艳）
