时间：2023-01-19 22:31:19来源：法律常识
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
我的孩子是我的宝贝
却被别人打了
真心疼！
孩子在学校被同学欺负
伤得不轻
私下找对方家长沟通
对方赔了一些医药费
写了个保证书
之后再没有其他说法
孩子还没恢复
现在还可以走起诉吗？
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Q1
2017年6月，孩子在学校班级被同学欺负，对方故意打她，将她的鼻子打得骨折错位、软组织挫伤，因没经验，当时没报警，私下找对方家长沟通的，赔偿了一些医药费，写了个保证书，之后再没有其他说法，现在孩子还没恢复，甚至是一辈子的后遗症，我后悔当时没起诉她！现在还可以走起诉吗？我想给孩子讨回公道！给你添麻烦了，谢谢！
A1:
你好，根据你的描述，合理推测你和对方家长已经就相关事宜达成了和解协议。
我国法律对和解协议并没有明确的规定，一般而言， 和解协议对当事人具有合同约束力，和解协议一旦达成，若没有欺诈或胁迫等情形，当事人不可反悔或撤销 。而且即使和解协议当时已经达成并履行，根据我国相关司法实践， 对于和解时没有谈到的后续治疗费，你可以提供相关法律证据通过起诉再行争取，只是你孩子的年龄和对方孩子的年龄会影响到起诉主体的认定 。
假定你的孩子和其同学都尚未成年，根据《中华人民共和国民法通则》第133条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。”通常情况下都是父母作为孩子的监护人，监护人不明确的，根据法律规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。此外，根据《侵权责任法》第三十九条、第四十条的规定，你的孩子在学校学习、生活期间 受到损害除侵权人承担侵权责任外，学校未尽到管理职责的，也应承担相应的责任。 也就是说，你可以起诉对方孩子监护人和学校承担相应侵权责任。
人身损害赔偿诉讼时效三年，你可以在诉讼时效期内提起诉讼。
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Q2
2016年在市保健院生的小孩，由于女方当时提供的身份证号码非本人的，导致信息不符，不能为孩子办理出生证。如今女方也找不到了，现在办理出生证非要女方身份证，男方有亲子鉴定也不可以。想咨询下，男方可以为小孩办理出生证吗？需要什么材料？谢谢。
A2:
你好，首先对于这件事发生在你身上深表遗憾。
一般在医院办理出生证明需要：1、与身份证明、住院病历上的姓名一致的婴儿父和母的名字； 2、婴儿的名字； 3、需带证件如下： 婴儿父、母双方的身份证原件（复印件及过期身份证均无效）、父母双方的户口本原件（集体户口和外地户口可带复印件）、生育服务证或结婚证（未婚者需婴儿父母写未婚申明），另需带上出院通知单。 原则上根据国家相关法规规定证件不齐不能办理出生证明。
但是发生在你身上的事情并非个例，不同地方政府有不同的政策，建议你向当地主管部门反映和咨询你的问题。类似你这种情况 有的地方可以办理“男单亲《出生医学证明》” ，女方找不到的情形首先到派出所进行报案登记，之后申请亲子鉴定 ，然后拿着：1、《首次签发登记表》，2、父亲本人有效的身份证、3、户口本原件及复印件，4、本人提供的非婚生育说明及个人单亲申请，就可以到婴儿出生的医院申请“男单亲《出生医学证明》”。但如果你当地不给办理，你可以出具本人书面声明，失踪人口报警记录，法定鉴定机构的有关亲子鉴定证明，按照公安部门户籍管理规定，凭亲子鉴定证明代替小孩出生证入户，并向派出所说明没有出生证明的原因。
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Q3
婚后女方父母出资付首付款为女儿买房，登记于女方名下，男方婚内出轨，女方提出离婚，男方要求分割房产，女方该如何计算？
A3:
你好，根据你所提供的信息，女方可以起诉离婚，对于房产分割方面，作如下分析：
依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（三）》第七条的规定，“ 婚后由一方父母出资为子女购买不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。 ”依照该法条并参照相关司法判例，在夫妻双方对于房产没有其他约定的情况下，女方可以主张房产为个人财产，男方无权请求分割。但是婚后用夫妻共同财产还贷的部分属于夫妻共同财产，女方应当对于此部分给与男方相应的补偿。
至于男方出轨的问题，根据描述尚不足以直接断论，若女方有证据证明男方已经和他人重婚或同居，根据《婚姻法》第四十六条，有重婚或有配偶者与他人同居导致离婚的， 无过错方有权请求损害赔偿，女方作为无过错方可以向男方主张离婚损害赔偿 。
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Q4
你好，我在一个公司上了三个月的班，离职后发工资，公司借口我没有转正，不愿意给我七天试岗期工资，还不愿意给我按提成算工资，只给我发基本工资，不仅扣除七天试岗的工资，还恶意扣款，当时入职的时候签有试岗协议，不知这种情况能否通过劳动局要回工资？
A4:
你好，试岗期在我国法律中没有明文规定，实践中被有些公司所采用。七天试岗协议也是不合理的，可以视为试用期，对于公司扣除工资、恶意扣款行为， 你可以投诉或提起劳动仲裁 。
如果你和公司签订有劳动合同，你可以依照劳动合同依法维权 。根据《劳动合同法》第二十条，公司没有关于试用期的规定，就应当全额发放工资；如果有相关规定，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
如果你和公司没有签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。 ”你可以在你离职一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠你的工资、押金、加班工资等。 如果没有签订劳动合同你还可以申请未签劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，你入职三个月离职，总共可以请求两个月的双倍工资）。
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Q5
你好，我在一家国企煤矿干了九年劳务派遣工，现在转正了，矿上不给我算九年劳务工工龄，说我没有正规合同，私营企业没有工龄，请问矿上这样做对吗？我是九年井下一线工龄，社保一直交着呢。谢谢。
A5:
你好，根据你的描述和《劳动法》等规定看，矿上的做法是不对的。 你的工龄应属可以连续计算且可折算的工龄。 折算工龄是指符合部颁标准的从事高温、井下和其他有害身体健康的工种的实际工作年限乘以国家规定的折算系数而得到的特殊工龄。 井下矿工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
我国工龄根据不同需要按月计算或者按年计算，参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄。只要工作中间没有失业、旷工、长病假（职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄）等不在岗工作的情况，都可以算连续工龄。依据《劳动合同法实施条例》第10条和你的描述， 你在国企煤矿劳务派遣九年后转正，工龄应当连续计算 。如果认定工龄的时候有异议，你可以提供档案、没有正规合同可以提供用工协议、每月工资记录或社保记录等证明你的工作年限。
感谢值班律师：
任战敏（北京）
封面来源@视觉中国
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