工伤先找仲裁还是直接找律师,分享一条工伤申报到仲裁的全流程是什么

时间:2023-01-21 15:26:50来源:法律常识


毕竟是中年人,就算交际圈子不大,但是由于职业原因,大家都会分享在处理的很完美的工作内容,也会分享遇到的的棘手问题,我们都是做人事的,所以朋友们不是人事,就是人事行政,朋友们给我们分享的是工伤申报到仲裁赔付的全流程。凳子摆好,瓜子茶水准备好,且听我细细道来:

这个朋友在一家物流单位,属于劳动密集性产业,一线工人通俗一点讲,就是棒棒。一线员工很多,一年可能都会发生几起工伤事件。

分享一条工伤申报到仲裁的全流程

工伤

工伤申报

员工发生工伤后,部门领导会第一时间给人事讲员工什么时候,什么地点受了工伤,还会拍现场的图片,这些情况了解清楚后,买了工伤保险的就要联系人社的工伤科报案,买了雇主险的,也要给保险公司报案。

分享一条工伤申报到仲裁的全流程

认定工伤

今天举例的是重庆某区的人社,以前需交事故伤害报告表,现在不用交了,发生工伤联系工伤科,工伤科会将单位的人事拉到工伤群里去,然后就会把申报工伤的网址发到群里,就在网上一步一步的报就可以了,一般三天内在网上申报,一个月到人社现场提交(认定)申请表、证据清单(证人证言)电子版工伤(U盘导入)等资料(具体资料以各区的人社工伤科要求的资料为准)。

工伤申报后,过一段时间就会有工伤认定的结果下来,这个时候,可以选择报销医疗费用,也可以等鉴定结果出来之后再去申报费用报销。

工伤待遇

一般工伤认定结果下来,如果是只门诊的费用,就可以直接把资料准备到人社去报销(具体资料以各区的人社工伤科要求的资料为准)重庆目前申报工伤待遇的时间是每个月20-30号,在这个时间段直接将工伤科要求的资料交过去就可以了。

分享一条工伤申报到仲裁的全流程

工伤待遇

工伤鉴定

另外在报工伤待遇的时候就可以把鉴定工伤的资料提交过去。鉴定结果出来后,如果单位或员工对鉴定结果有异议的话,可以申请再次鉴定,不过鉴定期间工伤的员工要享受各种补贴的。

如果不想走仲裁的话,鉴定结果出来后,就速度帮员工申请工伤待遇。一次性伤残补助金必须解除劳动关系才能领到(工伤待遇的资料工伤科也会有一整套)。

但是朋友分享的他们公司这个员工是走了仲裁的,最开始大家都安慰她说待遇是按国家规定走的,员工就算是走仲裁,也不可能把公司告赢的,可能是我们这群人见识太少了。

再来听听这个员工的故事:伤者是单位的老员工,鉴定结果为捌级,受伤部位是腿,照这些同事的描述,应该是不能动的(朋友当时还没到这个公司),钢板都要一年半以后才能拆,平均工资不比社平工资低,受伤的时候,有他们部门的领导送到医院就诊,两个领导轮流去医院照顾他。出院后一直住到宿舍的,公司也安排人轮流帮他做饭复诊也是单位接送,从这些地方看感觉公司还是比较有人道主义。大家也会好奇为啥会去走仲裁?

原来是员工医疗期的时候,前任人事给员工谈的医疗期工资就是他工资的40%,折下来就是重庆的最低工资标准,大家猜就是在这个时间段给人家发的工资太少了,受伤后不能动弹,伤的又不轻,发的工资又低,老板和他谈的就是社保基金的钱,全都给你,但是想要公司再赔你的钱,没门,所以后面就选择了仲裁(当然,为什么选择仲裁我们其实也不知道,这只是我们广大吃瓜群众瞎猜的)。

虽然员工的口头上是说不想和公司走到仲裁这一步,但是以朋友他们开庭的现场来讲,员工律师准备的资料就是医疗期结束后五天打的资料,因为后面给员工打的工资,他们没有打印出来。

仲裁流程

如果想和单位走仲裁的话,都是先立案,立案后仲裁那边会给单位和员工打电话通知领取开庭通知书,开庭通知书领取后,就知道开庭的时间了。

分享一条工伤申报到仲裁的全流程

仲裁庭

员工的诉求是:1、停薪留工期的工资若干;2、一次性伤残补助金若干;3、一次性伤残补助金若干;4、一次性伤残就业补助金若干;5、交通费;6、劳动能力鉴定期间的生活津贴;7、住院期间的伙食补助费;8、护理费;9、鉴定检查费;10、鉴定费;11后续费用。

仲裁开庭

开庭后一般会双方先协商,双方达成协商,仲裁就会出调节书,如果协商不成就硬判,国家规定怎么赔付就怎么赔付。这些都完成之后,就是公司给员工打款。

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