时间：2023-01-25 20:36:47来源：法律常识
大小新闻客户端4月15日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 王佳佳）工作三个月，工资才赚了7000多元，结果辞职时被用人单位要求支付10000元违约金。掏了这笔“冤枉钱”之后，劳动者越想越觉得冤得慌，于是申请劳动仲裁要求用人单位返还这10000元。仲裁虽然支持了劳动者的诉求，但用人单位不服向法院提起诉讼，在开发区法律援助中心的帮助下，劳动者成功维权。
工作仨月赔上10000元违约金
2019年4月，张某到开发区某公司工作，后与公司签订培训协议，约定参加公司组织的某专项技能培训，培训自2019年4月至2019年6月。7月1日开始，张某在理疗师岗位工作。8月30日，张某因个人原因与公司解除劳动合同。9月2日，张某向公司支付10000元违约金后，公司为其办理了社保及人事档案转移手续。
工作几个月仅挣了7000多元的工资，还赔上去10000元的违约金，越想越冤，张某遂向开发区劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁：一是要求公司返还已支付的10000元违约金，二是请求公司支付拖欠的800元工资。开庭前公司支付张某工资724元，张某撤回支付拖欠工资的请求。
2019年10月24日，仲裁开庭审理此案，围绕诉讼请求，仲裁庭进行证据交换及质证，认定了当事人无异议的证据及事实。
本案争议焦点，理疗师培训是否属于专业培训、专项培训的协议约定是否适用的问题。
根据公司提供的证据，从形式上看，可以认定产后恢复属于专项技术培训，张某也接受了公司的培训，张某因个人原因辞职，理应支付违约金。但是张某提出异议，公司未向培训公司支付培训费用，不认可公司提供的打印件培训发票。
用人单位不服仲裁结果提起诉讼
开发区劳动人事争议调解仲裁院认定该公司收取张某10000元违约金的事实依据不充分，应予返还。最终裁决，公司返还张某10000元的违约金。
用人单位不服该裁决，向开发区法院起诉，开发区法院于2020年4月10日进行了第一次开庭。开庭时张某感觉自己有理说不出，无法应对开庭应诉。二次开庭前，张某向开发区法律援助中心申请法律援助。经审查，张某符合经济困难的条件，法律援助中心决定为其提供法律援助，并指派山东书言律师事务所姜群程律师代理该案件。
接受指派后，姜群程律师主动联系张某，了解案情及第一次开庭时用人单位提供证据的详细情况，并办理了相关手续。2020年5月27日开发区法院进行了第二次开庭，姜群程律师发表如下代理意见：
一是根据公司的成立时间及经营范围，公司无依据开展专业技术服务，理疗师培训应认定为岗前培训，不属于专业技术培训，故公司无权约定服务期及违约金；
二是培训公司无培训的相关资质，颁发的结业证书无权威机构认证；
三是培训费用的支付问题及协议履行情况，公司与培训公司属于关联公司，最重要的是培训费支付发票的开具时间是劳动仲裁之后，与常理不符，明显是为了向张某索要违约金才开具的，所以可以认定培训费实际未支付，故该协议并未实际履行。综上，该案不适用于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，请求法院驳回公司的诉讼请求。
法律援助律师帮助劳动者成功维权
第二天，开发区法院作出判决，驳回公司的诉讼请求。
一审判决作出后，公司与张某均不服该判决，向烟台市中级人民法院提起上诉，张某继续申请法律援助，请求姜群程律师继续代理，援助中心继续为其提供法律援助。
2021年3月10日，烟台市中级人民法院开庭审理了该案件。法庭调查中，双方当事人均无新证据提供。张某及法律援助律师认可一审判决，但提出因一审判决未明确释明公司应何时返还张某违约金10000元，故请求法院对张某的请求作出判决。
最终，经姜群程律师据理力争，烟台市中级人民法院于2021年3月26日做出判决：一、撤销烟台经济技术开发区人民法院民事判决；二、公司于本判决生效之日起十日内返还张某违约金10000元。
本案是一起专项培训协议履行引发的劳动争议案件，涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，代理律师抓住公司未支付培训费用这一事实开展代理工作，让公司提供证据证明其已付款的主张，因公司提供的发票证据存在重大瑕疵，故得出公司未实际支付培训费用的事实，因此证明公司未实际履行合同义务，故无权主张违约责任。
本案诉讼时间较长，诉讼程序较多，先后经历仲裁、一审、二审，开庭中法律援助律师充分展现了严谨的工作作风、优秀的职业素养，成功维护了受援人的合法利益，体现了法律的公平正义。
责任编辑：柳林
