时间：2022-10-01 22:10:04来源：法律常识
近年来，我国经济迅速发展，大多求职者在找寻工作时，除了关注基本工作时长和薪酬外，企业福利也成为了选择工作至关重要的一点！越来越多的企业开始认识到合理而优厚的员工福利对吸纳人才的重要作用，因此企业选择为员工购买商业保险的趋势也越发明显。
今天就跟着小邦一起来了解一下什么是商业保险？以及企业为员工购买商业保险的好处吧。
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什么是商业保险
商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
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商业保险与社会保险的区别
社保和商保之间存在着千丝万缕的联系，从保险起源可以看出，社会保险正是在商业保险的基础上建立起来的。社保提供的是基本生活保障，商保作为社保的一种补充，被广泛地运用于各个领域。
简单地从几个方面来看，商业保险与社会保险存在明显区别，具体如下：
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给员工买商业保险的好处
1. 提升企业形象，增强员工归属感
购买商业保险作为员工福利计划，不仅适用于企业员工，也可以根据企业需求，将员工配偶及子女纳入保障范围，并选择契合的保险计划，提升员工及其家属的抗风险能力，以此增强员工的归属感、建立忠诚度，帮助企业树立“以人为本”的企业形象，进而吸引和留住更多的优秀人才。
2. 降低风险，稳定企业发展
公司给员工购买商业保险，看似支出了一笔额外的费用，增加公司的资金负担，其实这是降低了公司的经营风险。如果员工工作时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。如果企业为员工购买保险，那么这部分钱将由保险公司支付，会大大降低企业的经营风险。
3. 部分保险费可以在税前扣除，减轻企业税负
按照《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，大大减轻企业的税负成本。
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员工商业保险应如何选择
面对多样的商业保险险种，企业给员工买商业保险哪种比较好呢？小邦整理了以下几点可以作参考：
1、普通文员内勤较多的企业：建议为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等。健康保险是最基本的保障。
2、特殊工种职工较多的企业：建议为员工投保意外类的保障，比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等。
3、成本控制较为严格的企业：建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低，保障较高的险种。
综上所述，企业为员工购买的商业保险需要根据自身情况来决定，为员工购买商业保险不仅体现了企业对员工的关怀，还更好地保住了人才的流向，为企业将来的发展奠定了基础。
