绩效工资怎么算，薪酬与绩效考核管理办法模板

制度名称

网络部绩效薪酬管理办法

受控状态

编 号

执行部门

监督部门

编修部门

第1章 总则

第1条 目的

为了建立适合网络部各岗位人员成长与发展的绩效薪酬体系，规范网络部各岗位人员的绩效薪酬管理工作，特制定本管理办法。

第2条 适用范围

本办法适用于网络部各岗位正式员工的绩效薪酬管理工作，试用期员工除外。

第3条 管理职责

1．人力资源部负责网络部绩效薪酬的核算与发放工作。

2．网络部负责提供绩效薪酬相关的数据与资料。

第4条 绩效薪酬类型

网络部绩效薪酬包括但不限于绩效工资、全勤奖、年终奖三类。

第2章 绩效工资

第5条 设置绩效工资比例

人力资源部需根据员工所处的岗位设置绩效工资，岗位不同设置的绩效工资占各岗位薪酬总额的比例不同，绩效工资具体的设置比例如下表所示。

网络部绩效工资设置比例一览表

第6条 绩效考核办法

1．确定考核内容。网络部绩效考核项目包括常规性工作目标完成情况、绩效指标性目标、追加任务的完成情况。

2．明确考核时间。绩效工资的考核时间为每月的 日至 日。

3．明确绩效工资标准。人力资源部需根据网络部各岗位的岗位级别明确绩效工资标准，具体标准如下表所示。

网络部绩效工资标准表

4．绩效工资核算。绩效工资的核算以员工考核得分为基础，具体公式如下所示。

（1）绩效工资计算公式为：员工所得绩效工作=绩效工资标准×绩效工资系数

（2）网络部员工绩效工资系数可参考下表设置。

网络部绩效工资系数表

5．绩效工资发放。人力资源部需将每月绩效工资于次月的发薪日统一发放。

第3章 全勤奖

第7条 奖项设置

1．凡网络部员工连续一年没有请事假，且病假不超过 天的经审查后授予年度全勤奖。

2．凡网络部员工连续一月没有请事假，且病假不超过 天的经审查后可授予月度全勤奖。

第8条 年度全勤奖

1．年度全勤奖为网络部员工 个月的工资。

2．年度全勤奖发放给年度内没有请事假（年假除外），并且病假天数不超 天的员工；如病假超过 天，酌情扣除年度全勤奖的 %；如病假超过 天，取消员工年度全勤奖。

第9条 月度全勤奖

1．奖金额度 元。

2．奖励周期：月度。

3．发放标准：

（1）当月请一次及以上事假者，不计发全勤奖。

（2）当月请病假天数超过 天，酌情扣除月度全勤奖的 %；病假天数超过 天，取消月度全勤奖。

第4章 年终奖金

第10条 设置目的

年终奖金是为了感谢员工的辛勤劳动，根据公司年度经营状况及员工的实际工作表现于年底发放给员工的奖金。

第11条 使用范围

公司年终奖适用于网络部全体正式员工，但以下三种情形的员工除外。

1．中途离职者。

2．停薪留职者。

3．在过去一年中长期休假者（休假时间超过 天）。

第12条 发放标准

1．网络部门管理人员，根据工作任务完成情况而定，具体标准参照绩效考核实施办法，及予以计发。

2．网络部主管人员，年终奖为 元。

3．网络部专员，年终奖为 元。

第5章 附则

第13条 本制度由人力资源部制定，其解释权、修订权归人力资源部所有。

第14条 本制度经总经理批准后颁布。

第15条 本制度自颁布之日起执行。

编制日期

审核日期

批准日期

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修改处数

修改日期