投资律师是什么意思啊,中豫信增公开招聘7人,涉风险管理部总经理等岗

时间:2022-10-19 11:52:06来源:法律常识

【大河财立方消息】6月17日,中豫信增发布2022年社会招聘公告,本次计划招聘7人,涉及风险管理部总经理、法律事务岗等。

河南中豫信用增进有限公司2022年社会招聘公告

一、公司介绍

河南中豫信用增进有限公司(以下简称“中豫信增”)是在中国人民银行支持下,经河南省委省政府同意,省地方金融监督管理局批复,由中原豫资投资控股集团有限公司(以下简称“豫资控股”)牵头组建的省级信用增进机构,公司注册资本40亿元。

中豫信增将按照“依法设立、依规决策、多元经营、市场运作、充分授权、适度容错”的原则贯彻落实省委省政府决策部署、维护地方金融市场发展。以“债券增信+债券投资+债券交易及处置”的全周期信用风险管理服务模式,业务横跨银行间市场、交易所市场及地方金交所市场,品种涉及货币、债券、信托、基金、衍生品等金融产品,努力打造成为全国第一流信用增进机构,围绕河南省重大战略、重要区域、重点产业进行重点支持,为我省导入金融资源,降低综合融资成本。

根据公司业务开展情况及未来发展规划,现面向社会公开招聘7人。具体公告如下。

二、招聘人员及岗位要求

(一)风险管理部总经理

招聘人数:1人

岗位职责:

1.建立并运行维护公司风险管理体系,负责公司项目评审委员会日常工作;

2.组织开展业务风险审查、合规管理以及法律审查管理等工作;

3.组织、监督风险缓释措施日常管理,风险排查、监控与预警,负责抵(质)押品的日常管理及重估相关工作;

4.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.六年以上金融机构、担保公司、信用增进公司、投资公司从业经验,其中省级金融或类金融机构二年风险管理部部门副职以上从业经验;

3.具备较强的综合素质,具有良好书面写作能力、沟通能力、较强的抗压能力;

4.具有良好的职业操守,个人品行良好。

(二)法律事务岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责公司法律事务工作;

2.负责制订和完善公司示范合同文本管理;

3.为业务部门提供法律意见和支持,参与业务与公司重大事项的对外谈判,对业务活动进行合规审查,对合同等进行法律审查;

4.为公司的业务、品种和管理创新提供法律支持,及时、有效提示日常经营管理中的法律风险;

5.负责公司诉讼案件管理,制定风险项目法律风险化解和处置方案;

6.落实领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.具有注册会计师或法律职业资格证书专业资格;

3.三年及以上法律、金融、经济、财务等专业领域工作经历;

4.具有金融机构、省级增进公司、担保公司、投资公司、律师事务所风险管理工作经验者优先;

5.具有较强合规意识,工作细致,作风严谨,个人品行良好。

(三)业务部

招聘人数:3人

岗位职责:

1.负责固定收益类品种的投资研究、投资策略和投资计划;

2.负责股权投资及非标投策略和投资计划;

3.协助制定部门相关业务发展规划和操作规程,关注宏观经济运营和业务拓展营销、组织产品及业务模式研发创新;

4.参与公司其他投资工作;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.三年以上金融机构、信用增进公司、投资公司从业经验;

3.具有金融机构债券投资、债券交易、股权投资、机构总部投行工作者优先。

4.具有较强的敬业精神和良好的行业管理理念,作风严谨稳健;

5.具有良好的职业操守,个人品行良好。

(四)财务管理部

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责公司财务制度的制定;

2.负责公司各项经营计划和预算管理;

3.对资金运营进行统筹规划,合理调配资金;

4.负责协调公司融资事项;

5.落实领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.会计、财务管理等相关专业;

3.四年以上国有企业、金融机构、上市公司、会计师事务所工作经验;

4.具有金融、财务等专业中级及以上职称或具有注册会计师职业资格;

5.具有较强的执行力和抗压能力,有良好的沟通协调能力;

6.具有良好的职业操守,责任心强,作风严谨,品行良好。

(五)综合管理部

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责组织公司行政事务工作;

2.负责公司人事事务工作;

3.负责信息披露工作以及内外文件管理等工作;

4.负责本级党支部相关工作;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.三年以上国有企业、上市公司、金融机构、行政事业单位行政管理或办公室等相关管理工作经验;

3.具备优秀的综合素质、较强的团队管理能力和社交能力;

4.具有良好书面写作能力、沟通协调能力、较强的抗压能力;

5.具有良好的职业操守,个人品行良好。

三、招聘程序及注意事项

招聘按照招聘公告发布、接受报名、资格审查、笔试、面试、确定拟录用名单、背景调查、公示、通知入职等程序进行。

(一)招聘公告发布

本次招聘通过智联招聘网站及公众号等渠道发布公告。

(二)报名方式

本次招聘采取线上投递的方式进行,可登录智联招聘郑州首页或直接登录网址: https://zyxyzj.hersingdat.com 报名。报名时请在简历中详细填写应聘人员基础信息,如学历、学位、院校、专业技术证书等。

报名接收时间:2022年6月16日09:00至2022年6月19日24:00,逾期不再受理。

(三)资格审查

本次报名通过线上方式进行资格审查,由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求,对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述等报名申请材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为,立即取消其应聘资格,并视情况追究有关人员的责任。

通过资格审查的应聘者进入下一环节,资格审查工作贯穿于招聘全过程。

(四)笔试

本次笔试采用心理测验量表。应聘人员通过资格审核后,由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接,按规定时间完成测评。笔试结果作为面试评价的补充,不单独计算成绩。

(五)面试

面试采用半结构化面试方式,按百分制计分,主要考察专业能力及岗位匹配度。面试时间、地点另行通知。

(六)确定拟录用人员名单

面试结束后,根据总成绩和招聘岗位需求人数,按照评价分数从高到低排序,确定拟聘人员。

(七)背景调查

对通过面试人员进行背景调查,核实应聘者的个人基本信息及所在单位工作基本情况。

(八)公示

对经研究决定的拟聘任名单进行公示,公示期5天。

(九)通知入职

招录无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

四、相关说明

(一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责,如发现与事实不符,公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格,由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

(二)此次招聘不收取任何应聘费用,不组织任何培训,并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

(三)请应聘者保持电话畅通,联系3次未接通的,视为自动放弃;未通过资格审查、面试环节人员,不再通知,请知晓。

(四)如有招聘相关问题,请联系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。

责编:王时丹 | 审核:李震 | 总监:万军伟

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