时间：2022-10-30 19:36:09来源：法律常识
加班工资的计算方式根据不同的工时制度计算方式略有不同。
第一种情形：
标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时。
适用岗位：全部岗位，绝大部分劳动合同都是采用标准工时制。
加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班工资：工作日延时工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第二种情形：
综合工时制：应在劳动合同中明确约定。且企业施行前，须先经劳动保障行政部门（一般为区级人社局）批准，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
适用岗位：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
加班：经过平均计算后，在一个周期内应相当于每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班工资：综合工时制一般不区分工作日和休息日，而以一个考勤周期为基础，超出审批部分的工时按照延时加班处理，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第三种情形：
不定时工时制：应在劳动合同中明确约定。且企业施行前，须先经劳动保障行政部门（一般为区级人社局）批准，采取不确定工作时间的一种工时制度。
适用岗位：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
加班：不定时工时制一般不区分工作日和休息日，超出审批部分的工时按照延时加班处理，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
关于加班工资的工资计算基数：
有约定计算基数的按照约定金额计算，没有约定的按照正常出勤的月工资计算，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
关于加班工资的计算倍数：
延时加班：额外1.5倍；
休息日加班：额外2倍；
法定节假日加班：额外3倍。
关于日工资和小时工资的计算：
日工资=月工资÷21.75
小时工资=日工资÷8
资料整理人：上海明伦律师事务所 孟宪蕾律师