时间：2022-10-31 00:27:10来源：法律常识
国家法律明文规定在职女职工生育的可享受产假待遇然而一名供职网络公司的女设计师在休产假期间却被公司以旷工为由开除！彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。彭女士与单位的劳动纠纷历经了劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。对于判决结果，某网络公司却迟迟不履行。
案件移送执行后，执行法官先通过网络执行查控系统对该网络公司进行财产情况摸查，并对其名下银行账户采取司法冻结措施。期间，执行法官电话联系该公司，力求说服其主动履行，但该公司一直消极对待。最终，执行法官在某网络公司银行账户冻结异议期满后，迅速办理扣划手续。2021年11月19日，天河法院开展执行款集中发放活动。这位遭遇不公待遇的职场妈妈在现场终于拿回了公司拖欠的赔偿款。
据了解，当日天河法院共为19起执行案件的申请执行人发放共3200余万元执行款。
文、图/广州日报·新花城记者：章程 通讯员钟晓丹
来源：广州日报
