同工同酬，同工同酬与编制的区别

劳务派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什么待遇，劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。

劳务派遣用工一般只适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位。

替代性工作岗位一般比较好说，比如一个工作人员应休产假或外出学习，几个月不在，使用替代性工作人员，保证工资待遇和原工作人员一样，这个大家都很理解。

临时性工作岗位，一般存在情况不超过六个月。比如，一家工厂需要装车工，平时固定只有两个人。因工厂突然业务量增大，需要四个人。这样就临时招用两个劳务派遣用工，工资待遇一样，大家也能理解。

辅助性工作岗位，这个岗位一般是公司的非主营业务岗位。这个判断有点困难，但例子非常明显，那就是我们的保安和保洁。向政府编外人员的窗口服务、电话接听等岗位。这部分人员，本身用人单位没有固定用工，因此他们的工资待遇就相当灵活，是根据社会的相同岗位平均工资浮动的。

但是很多用人单位为了节省用工成本，根本不顾临时性，辅助性，替代性三性，以最低的工资待遇大量使用劳务派遣用工。还为了规避劳动合同法中各种经济补偿金、赔偿金的待遇。因此，催生了大量的劳务派遣公司。

其实，这种情况确实不应该存在。主要还是我们社会职工维权意识不足，行政部门执法力度不够造成的。

希望随着下一步个人所得税法的改革，社会保险费交由国地税合并后的税务部门征收能够通过税务渠道，理清职工工资的走向。同时做好职工工资收入的监控，有效查处这种违规行为。

也希望我们职工提升主动维权意识，对企业违规使用劳务派遣用工的行为进行举报投诉，让劳动部门依法查处。如果行政部门不作为，可以向相应政府纪律监察部门投诉。这是环环相扣，总是有管理的部门的。

只有大家对自己的合法权益重视了，都来维权，社会这种违法行为才会自动变少。