工龄如何计算，自动离职的参保者,工龄如何计算

自动离职的参保者，退休工龄按如下方法进行计算：

一、如果是社保统筹之前参加工作的参保者，统筹以后的工龄分两部分计算。

① 离职前的实际缴费年限。

离职职工离职前的实际缴费年限，在办理退休时，是按实际缴费年限参与退休养老金待遇的计算的。

实际缴费是多少年，就按多少年的实际缴费年限参与退休养老金待遇的计算。

② 离职后重新就业的实际缴费年限。

离职职工离职后，重新就业入职新单位后的实际缴费年限，在办理退休时，与离职前的实际缴费年限相加在一起连续计算退休工龄，并参与退休养老金待遇的计算。

二、正常情况下，统筹前参加工作的参保者，是应该有视同缴费年限的。

但中途自动离职和擅自离职的参保者，视同缴费年限是不能连续计算工龄的，参保者办理退休时，视同缴费年限不能参与退休养老金待遇的计算。

因为自动离职，没按规定办理离职手续的，用人单位是可以按除名处理的。

而被除名职工的视同缴费年限是不能计算工龄的。

所以自动离职人员的视同缴费年限，办理退休时不能算工龄，且不能参与退休养老金待遇的计算。

《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：

职工辞职，应该按规定程序办理辞职手续，不得擅自离职。

《中华人民共和国劳动法》第五条和第七条规定：

可以辞职或经批准允许辞职的职工，要补办辞职手续。

对于不可以辞职和未经批准辞职的人员，要动员返回原单位，对于拒不返回原单位和拒不补办辞职手续的人员，按自动离职处理，单位会做以除名处理。

这种情况下的离职，等同于除名，是不能享受视同缴费年限待遇的。

也就是说，是没有视同缴费年限的。

所以提醒正在单位工作的参保者，要想离职，一定要走正规的离职程序，办理离职手续，否则也许将来会影响到您的工龄和退休养老金待遇的发放。