深圳婚假多少天，深圳打工人必须休假

时间：2022-11-01 03:02:09来源：法律常识

随着国庆假期结束

打工人们就已经休完

2022年所有法定节假日了

下一个假日还有等到明年元旦

感觉还要好久好久……

好想带薪休假呀

先别伤心

大家是不是忘了还有个年假呢

带薪休假、不用调休

美滋滋~

那么年假应该有几天

什么情况就没有年假了

不休的话能换成工资吗

……

在休年假前这些问题咱们统统要了解清楚

不然可能会吃亏哦~

年假可以休几天

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司说我今年休过产假，不能休年假了合理吗

不合理！《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

图源：摄图网_500357767

我参加工作十几年了，今年跳槽到新公司还没工作满一年，是不是没有年假了呢

不是的。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

同时，国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确， “连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，你就享有休年假的资格。

图源：摄图网_501136806

什么情况就没有年假了呢？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假不休就作废了吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

图源：摄图网_500531419

未休年假工资怎么算

按照对目前现行有效的《职工带薪年休假条例》的理解，年假是由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家同时请假，或者如果职工所在岗位具有不可替代性，休年假将影响用人单位的正常生产秩序，用人单位可以暂不批准你的年假申请。

当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资：

年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%