时间：2022-11-03 19:59:08来源：法律常识
前几天有人向【小龙虾】咨询：公司和自己商谈的工资是6000元，但是签订合同的时候却发现劳动合同上面只写着3000元，有什么影响（当然只讨论员工影响，不讨论公司影响）？
一、社保缴纳基数降低
最基本的损失就是社保缴纳变少了。社保缴纳是按照工资多少来确定缴纳基数的。
医疗个人2%、单位10%，养老个人8%、单位12%，公积金个人8%、单位8%（各地有区别），这么一算就是48%。
6000*48%=2880元，3000*48%=1440元，前后一个月就是差距接近1500元。
二、工伤赔偿降低
很多人会忽视这一点，《工伤保险条例》中涉及的各种工伤保险待遇，都是按照员工的工资进行享受的。
比如：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
如果真的发生工伤的时候，无论是单位还是社保部门都是按照员工工资3000元进行赔付，而不会按照6000元进行。
三、经济赔偿金、经济补偿金变少
如果单位想单方面解除员工的时候，无论是经济补偿金还是经济赔偿金，都会按照合同上面的3500进行赔付。
【小龙虾】见过一个例子：
老板和员工讨论是5000的工资，但是合同签订的是2000，其余3000老板通过微信转给员工。后来老板辞退了员工，赔付N+1的时候就是按照2000元进行的。
记得当时还是仲裁了，但是员工拿不出5000工资的证据，即使有微信记录，但是无法证明是工资，老板反驳为每个月的奖励。
在法律上，一切以合同为准！
四、收入降低
如果你以为老板每个月给的工资是6000，自己收入不会少，那就大错特错了。
基本工资。表面上还是6000，如果你做得不好，领导直接发5000、4000、或者直接发3000自己也是一点办法都没有的。
要知道，直接发3000也是不违法的，毕竟合同上面就是3000，是受法律支持的，嘴上说的话都是虚假的！
加班工资。一般公司的加班工资计算方式是根据基本工资计算的，这一点尤其要注意。6000变成3000，平时的节假日加班、带薪休假等等都会受到一定的影响。
退休工资。前面说过，影响社保缴纳，自然就影响退休金的领取额度。前面说过，养老个人缴费8%，一个月少3000就是少缴纳240元，30年就是少了86400元，退休的时候每个月领取就是少了90000（加点利息算个整数）/139=647元。
五、违法及其他
说好的6000元工资，合同上面却只有3000，这其实是违法的。
我们都知道目前的缴费基数是5000元，6000元是需要缴税的，但是现在合同是3000元，也就没有到达5000缴税的门槛。
变相的偷税漏税是违法的！
除了违法，在一些城市也是需要个人工资证明或者劳动合同证明收入的，比如买房、买车等。
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