年关将至，加上现在经济下行，不管是企业还是劳动者都在艰难求活，现在有些劳动者甚至不得不面临着失业的困境，下面我将用一张图来分析一下解除劳动合同关系后应如何维护好自身的利益。

一、解除劳动合同的类型、条件及补偿

解除劳动合同三种类型：

• 双方协商一致解除；
• 劳动者单方解除；
• 用人单位单方解除；

二、经济补偿金的计算标准

1、月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括奖金、绩效工资等）。

2、补偿上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如劳动者在企业司龄超过12年以上，最高也只能按12个月进行补偿；

三、经济补偿金和赔偿金的区分

1、支付条件不同

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者才有权请求用人单位支付赔偿金，用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提条件。

2、计算标准

无论是补偿金还是赔偿金计算的标准均为司龄每满1年向劳动者支付1个月工资（6月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月计算），违法解除劳动合同用人单位需支付2倍的赔偿金，也就是俗称2N。