事业单位改革，对于现有的事业单位员工而言，最担心的一件事就是，在事业单位改革结束之后，自己的身份从事业编制变成了合同制，失去了事业编制这个“铁饭碗”身份。对于事业单位员工而言，最大的安全感，就来源于这个事业身份。如果没有了事业身份，所谓的“铁饭碗”，也就无从谈起。而且，失去了事业身份，不再是事业员工，今后就有下岗和失业的风险，甚至可能被裁员，工资收入也不稳定。

可是，在现实生活中，有2种事业单位，在改革完成之后，单位的事业身份属性依然保留，但员工的事业编制却将全部消失变成合同制员工。但是，这种身份的转变，并不意味着这部分“合同制”员工的含金量变低，反之，事业单位的改革，反而使得这2种事业单位的员工，含金量更高了。这两种事业编员工，一种是医生，一种是高校教师。

1.医生

公立医院的属性是事业单位，即便是事业单位改革完成之后，公立医院的事业单位属性依然不变。但是，作为公立医院的医生，身份却有了明显的变化。过去，医生和中小学教师一样，身份都属于事业编制，每月按时领工资。改革之后，医生将变成合同制员工。看起来，变成合同制员工，对医生而言意味着不确定性增加了。可是，从医生群体的反馈来看，这并没有降低医生的职业含金量。相比之下，很多医生对于这种改变“喜闻乐见”。

作为一名业务精湛的医生，在事业单位改制后变成合同制员工，是利是弊？其实，这对大多数医生而言都是好事。变成合同制员工，意味着合同到期之后，他们可以选择和公立医院续约，也可以选择不续约去其他医院。随着我国经济社会的发展，普通的人民群众对医疗的需求越来越高，因此，业务精湛的医生，到哪里都有市场，根本不愁找不到工作，根本不愁收入问题。过去，因为，医生有事业编制属于是铁饭碗，他们想辞职也会患得患失。现在，医生没有事业编制了，选择自然也更多了，顾虑也更少了，当然是好事。

2.高校教师

我国的高校多数都是公办高校，作为公办高校的教师，过去身份也是事业编制，在事业单位改革之后，高校仍然保留事业单位属性，但是高校教师的事业编制将收回。这对于那些在高校混日子的教师当然不是什么好事情，但是作为一名高校教师，只要你授课能力强，或者在科研方面有突出成果，也根本不愁找不到工作，反而是因为身份变得更加灵活，选择更加有余地。合同到期之后，哪一所大学开的工资高，就去哪所大学任教。这也是为什么众多的高校教师对于事业身份被收回，完全不在意的原因。

对此，你怎么看？ #事业单位改革#