劳动争议仲裁，劳动争议仲裁调解法

遇到劳动纠纷，很多人第一反应就是劳动仲裁！

但不是所有的纠纷，都可以申请劳动仲裁

劳动争议仲裁的受理范围主要有6种！

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

只有以上6种情况，才可以申请劳动仲裁。

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超出了这个范围，就不会受理。

那什么情况劳动仲裁不受理呢？

为了不走弯路，一起来了解一下。

1、被申请人没有主体资格的不受理。

简单地来说，就是劳动争议的主体必须是用人单位，不属于用人单位的，比如私人老板，就没有资格成为被申请人。

2、申请人不是本人或本人的利害关系人的不受理。

很多人问自己离职后，去了其它城市，可以让朋友代申请吗？

这条就规定了自己的劳动争议，要自己来解决。

3、不属于仲裁委受案范围的不受理。

很多公司没买公积金，员工去申请仲裁。

这种其实不属于仲裁委受案范围，不会受理。

4、不属于本仲裁委管辖的不受理。

劳动仲裁属地管辖，只能向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委申请。

到其他地方的仲裁委提出申请的不会受理。

5、超过仲裁时效的不受理。

仲裁时效一般为1年，从知道或者应当知道权利被侵害时起算，超过的不受理。

所以，有权不用，过期作废。自己的权利，自己不积极保护的话，法律就不会为您撑腰了。

6、申请书及相关证据材料不符合要求的不受理。

申请书格式不对、内容有问题、证据材料不符合规范等，都无法受理。

所以，劳动仲裁要符合一定的条件，并不是所有的情况，都适合去申请劳动仲裁。

那对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。

申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自己的权益

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