时间：2022-11-06 05:08:07来源：法律常识
劳动者在劳动关系中处于弱势地位，很多时候基于被逼无奈，用人单位工资少发、漏发、甚至不发，单位还要以对单位的忠诚度来道德绑架，站在道德的制高点，要求员工积极配合、为单位做贡献，可每一位员工背后都是一个家庭，他们的妻儿爹妈都在对其寄予生活质量的要求，也在肩负着重大压力。
最近市面上也出现了一批，因疫情影响，用人单位因经济或者市场压力经营不下去，清算或者注销企业的现象，那么相继而来的矛盾就出现了，比如：各种违法解除劳动关系的套路、打着平移劳动关系的旗号，变相推卸用人单位赔偿/补偿责任的现象也各有千秋。
那么如果您或者您身边的朋友遇到了这样的困惑，想要启动法律救济途径，维护自身合法权益时，又该从哪里着手准备呢？
首先，用人单位与劳动者间因劳动用工关系所发生的权利义务之争，属劳动争议案件，存在劳动仲裁前置问题。
其次，就是需要着手准备资料啦。
1. 仲裁需要的资料：身份证、仲裁申请书、企业信息公示材料、证据、证据清单；
2. 仲裁前需要劳动者清楚的基本问题：在公司多少年？有没有签订劳动合同？哪些证据能证明？公司以什么理由辞退的？有没有出示书面文件，书面文件上写的什么，能否充分说明是辞退你？有否怀孕、伤残等等？从而了解可以要求公司赔偿什么项目、金额？
3. 没有获得公司辞退书面通知之前，不要签订任何文件。要按时打卡上下班，不给你安排工作你可有劳动的权利，不离开单位就可以。因为这个书面通知非常重要，书面通知上写的什么也很重要。这份文件一定是需要给专业律师审阅查看，评判是不是单位有辞退你的明确意思。
4. 仲裁申请书上的诉求，一定要写正确：赔偿金、补偿金、代通知金还是什么项目。
5. 你要收集所有跟你工作相关的证据，证明劳动关系（工牌、工作照、开会集体照、开会PPT显示你的名字，工作群组记录，名片，邮件、微信聊天记录、支付宝截图、劳动合同**、社保证明**、工资流水**）最后3项标注星号的为最有力证明。
6. 仲裁申请事实和理由的编辑非常重要！从什么时候入职、任职什么职务、具体发生了什么事情，这些事情对应违反了劳动法哪一条！不要写一些没有证据的事情，没有证据仲裁庭是不认可的。
7. 拖欠工资，提供工作证明，工资流水，与老板的讨薪聊天记录等等。
8. 重视录音录像等视听材料证据，最好是有录音证据，比如裁员肯定有风吹草动，挨个去谈话或者集体谈话，领导或者老板肯定会说一些对我们有利的内容，一定每一次都要提前打开录音功能，手机的就可以，其实很清楚，不要等到后面才想起来，想去录音，一些重要的信息已经错过了。录音之后要做成证据材料需要刻录成光盘并弄成文字版，去打印店整理就可以。
9. 整理完整资料后，提交申请书和证据清单及所有证据都要自己保留一份原件，以便开庭方便使用。
如果您和身边的朋友遇有劳动纠纷的困惑，欢迎各位朋友在下方留言联系，致力于公平正义，为大家谋幸福～
