时间：2022-11-06 13:07:10来源：法律常识
文 | 余姐
全文共1587字，阅读时长约3分钟
看到一个热搜新闻：
杭州某公司辞退一名实习期员工，员工却赖在公司不走，公司无奈之下选择报警。
而具体的原因，HR解释了三条：
第一，该员工的岗位是无人机飞手，月薪9000却连word都不会用；
第二，该员工应聘的时候，声称自己是中专学历，但实际上提交了高中毕业证证书；
第三，该员工经常不在公司不在自己工作岗位上，只要老板不在，就自己跑出去，也不知道去干嘛了，有经常旷工行为。
而员工本人解释的不愿意离开公司的原因，是自己已经在公司附近租了房子，签了一年合同，而且已经提前交了一个月的房租，认为公司不能前一天通知，第二天就不能到公司上班了，而是应该给自己一定的缓冲时间，比如半个月或一个月。
对于一名做了10多年HR的人来说，不太明白为什么这种事情能上热搜，毕竟，可能每一家公司在辞退员工时，都会遇到员工不肯走、坚持来公司上班的情形。难道就因为月薪9000却不会用word？
不过，这个案例倒是涉及到劳动合同法，尤其是试用期相关的很多冷知识，来跟大家一起聊聊，一起做一个看起来很有学问的吃瓜群众吧！
先说一个可能会颠覆大家认知的事实：
从法律角度来说，月薪9000却不会用word，公司以这个理由辞退员工，员工不肯走，还真不一定是错的，后面我来慢慢解释。
01
这名被辞退的员工，到底是实习期，还是试用期
要解决一切问题的争端，恐怕我们还得先要弄清楚，这名员工到底是“实习”，还是属于普通劳动关系里的“试用期”？
因为这两者是不同的，产生争议后，适用和依据的法律都不同，只有普通劳动关系才适用劳动合同法，关于这一点，我曾经专门讲过：
结合整个热搜新闻的相关信息来看，我得说，不好意思，这里说实习期是不妥的。
一般来说，实习是针对在校就读的学生来说的，他们还是学生身份，提前到单位学习和熟悉岗位相关知识、技能并进行实操，叫实习。
实习期间，跟用人单位一般签订的是实习协议，都不适用劳动合同法，严格意义上来说，在实习期也不存在所谓的“辞退”的说法，只能说是提前终止实习协议。
但在这个案例里，很明显，更准确的说法是在试用期。
之所以要掰扯这个，是因为这关系到后面很多问题的处理。
02
用人单位在试用期辞退员工，有什么说法
试用期觉得员工不合格，就可以随意辞退，一句“你明天不用来上班了”就行？
那是只能在爽剧里才能看到的桥段。
现实是，劳动合同法明明白白写了：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
9000工资不会用Word怎么了？公司的录用条件里明确写了这一条要求吗？
或者换个问法，公司明确地跟员工说明了录用条件吗？
如果没有，那还真不能随便用这一条理由来辞退员工。
既然不能用这一条理由来辞退，员工不愿意离开公司也很正常。
但凡长期处理过公司劳动纠纷，遇到类似的事情都不算罕见吧，我就疑惑这个怎么能被这么多人关注？
03
这个案例里真正的问题是什么
我看到视频里的HR，或者是公司部门负责人？提到自称中专学历实际只有高中毕业证的问题，按理来说，中专和高中是属于同一个学历层次，我不确定，实际在仲裁和诉讼中，这种问题会不会被认定为学历造假。
按照常理来说，如果他应聘的岗位，恰好跟他自称的中专学历的专业相关，用人单位是参考了这一点录用的，那会被认定为学历造假，如果不是，这一点还是存疑的。
在这个案例中，该名男员工最重要的问题是无故不来公司，存在迟到、早退或旷工的现象，这一类情况，在很多公司属于严重违反用人单位的规章制度了，直接利用这一条理由，就可以解除劳动合同，而且不需要支付员工离职补偿金了。
所以，还是我经常说的那句话：最怕的，就是半懂不懂的人，遇上半懂不懂的人，这种情况最容易纠缠不清，弄出很多闹剧。#头条创作挑战赛#
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
