新产假规定,2022年全国婚假,产假,育儿假最新标准是多少天

时间:2022-11-08 14:49:06来源:法律常识

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦!


近期,随着多地修改《人口计划与生育条例》,跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。


比如上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。


今天注会菌就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表,大家赶紧转发起来!


PS:注会菌最近建了注册会计师粉丝群,群内福利:每月举办免费领书、领资料的活动。限定200人,扫码加入粉丝群。


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国婚假一览表


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!


目前,计生法对晚婚晚育不再作出限制,部分地区晚婚假已经正式取消。


此外,关于婚假的常见问题:


一、婚假工资:


根据劳动法第四章第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


二、婚假的有效期


1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。


2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。


3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。


三、二婚婚假规定:


再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。


对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国产假+育儿假一览表


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!


取消晚婚假是假期压缩,那么部分地区生育假延长,以及增设育儿假,就是假期显著上涨了!


比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》:


①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素,将生育假由三十天延长到六十天;


②增设育儿假,明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”


比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:


为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。


另外,关于产假和生育期间的工资支付问题:


一、生育津贴和产假工资


首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。


生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。


产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。


提示:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。


生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数


这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)


产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;


若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国陪护假一览表


2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!


除了陪产假,现在部分地区还设置了陪护假!


比如,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》,明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工陪护假。


“职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。


职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”


此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

来源:民法典实务

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 自诉 房屋 土地 补偿费 案件 债务 离婚协议书 公司 债权人 合同 甲方 最低工资标准 交通 车祸 债权 伤残 条件 鉴定 工资 程序 补助费 拆迁人 刑事案件 兵法 期限 标准 交通肇事 解除劳动合同 财产 补偿金 客户 当事人 企业 法院