时间：2022-11-09 15:21:08来源：法律常识
广东英物律师事务所
丘俊波律师
现行某些企业盛行加班文化，偶尔可以看到年轻人因过劳心梗死亡的新闻。加班时间过长、长期加班给年轻人的身体健康和心理健康都带来了很大伤害。随着这些年过劳死亡的人数不断上升，越来越多人关注休息权。
劳动者享有哪些假期和待遇？我国现行法律从三个层面对劳动者的休息权予以了规定：第一个层面是《中华人民共和国宪法》规定劳动者有休息的权利。第二个层面是《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有休息休假的权利，对劳动者的工作时长及节假日休息等相关制度进行了规定。第三个层面是国务院出台了一些具体实施办法从不同角度对劳动者的休息权进行保护。
现实生活中，我们最常见的假期是周末。周末是一般休息日，又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
1994年前，我国劳动者每天工作时间八小时，每周工作六天，只有一天休息。1994年3月1日，我国实施《国务院关于职工工作时间的规定》，规定职工每日工作8小时、每周工作44小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依次循环。这就是“单双休制度”，这种制度平均下来，每周上5.5天，一天8小时，刚好每周44小时。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》被修改，每周工作44小时修改为每周工作40小时。“单双休制度”被修改为“双休制度”，即星期六和星期日为周休息日。
但是《国务院关于职工工作时间的规定》第七条出现了一条特殊条款：企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。再根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此有的企业实施双休制度、单休制度、单双休制度都是合法的。只要每周保证至少休息一天，每周工作时间不超过四十四小时就可以。
如果在休息日加班，是否需要支付加班工资？
休息日加班有两种方式补偿劳动者，一是安排补休，二是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日又是如何规定？
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。1949年，我国《全国年节及纪念日放假办法》规定全民法定假日共7天。每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天。1999年，《全国年节及纪念日放假办法》被修改，将“五一”放假天数由原来的1天增加到3天，“十一”放假天数由原来的2天增加到3天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”“十一”三个连休7天的长假。2007年12月，《全国年节及纪念日放假办法》再次被修改，“五一”由3天调整为1天，五一黄金周成为历史。但是增设了清明、端午、中秋法定节假日，各放假1天，法定节假日共11天。
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
若法定节假日加班，是否需要支付加班工资？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有一点需要留意的是，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二点规定：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资，即除了300%的加班工资，还需要支付当时正常工作的工资。
法定节假日加班后，企业是否可以通过安排补休的方式不支付加班工资？
不可以，是必须支付加班工资的。
案例分享（一）
2016年12月23日，彭某入职未来科技公司，先后担任采购专员、商品副经理、商品经理职务，月工资为10000元。2021年l0月1日至3日，未来科技公司安排彭某加班3天，未支付加班工资。彭某于2022年5月5日开始休产假，并于2022年5月9日顺产生育政策内一女孩。未来科技公司已支付彭某工资至2022年6月份。2022年10月18日，彭某以“未及时足额支付劳动报酬”为由通过电子邮件方式向未来科技公司提出被迫解除劳动关系，双方劳动关系于当天解除。
劳动关系解除后，双方无法就补偿问题协商一致，彭某依法提出劳动仲裁，请求未来科技公司支付2022年5月5日至2022年10月18日期间产假及奖励假工资差额共计35000元；支付2021年l0月1日至3日法定节假日的加班工资4138元；支付被迫解除劳动合同的经济补偿60000元。
未来科技公司答辩称，2021年l0月1日至3日加班后已安排彭某补休，无需再支付加班费。
仲裁庭认为，未来科技公司拖欠彭某3.5个月的工资，彭某有权解除劳动合同。彭某在未来科技公司处连续工作年限为5年零9个月余，未来科技公司应支付被迫解除劳动合同的经济补偿60000元。对于未来科技公司虽主张已经对彭某2021年l0月1日至3日加班安排调休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者劳动的，不能因调休免除用人单位支付加班费责任，故未来科技公司应支付彭某法定节假日加班费4138元。
带薪年休假有怎样的规定？
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2007年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休完年假能否享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
有哪些情形下，员工无法享受当年的年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有的单位规定当年年休假在次年3月底未休完则失效作废，这种规定是否合法？
不合法。《职工带薪年休假条例》明确用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，安排符合条件的职工带薪年休假是用人单位的法定义务。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。
案例分享（二）
牛某于2006年4月30日进入未来科技公司处工作，担任大区总监，双方签订过劳动合同。2018年10月30日，未来科技公司向牛某发出辞退通知书，内载“鉴于你在职期间严重违反‘员工手册’的相关规定，严重侵害公司利益，经过公司研究决定，终止与你的劳动关系，终止劳动关系日期为2018年10月30日，后续将起诉并追究相关法律责任。即日起请离开公司的办公场所。你的一切待遇均按照国家法律规定和劳动合同的约定处理”。牛某最后工作至2018年10月30日。
2018年11月7日，牛某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未来科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万元及支付2017年1月1日至2018年10月30日期间的未休年休假工资3万元。
未来科技公司答辩牛某涉嫌泄露商业机密，属于违法行为，未来科技公司有权解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。“员工手册”规定当年年休假在次年三月底未休完则失效作废。牛某在“员工手册”签名确认，即牛某明知年休假过期作废的规定，但牛某并没有及时主动申请休年休假，因此无需支付未休年休假工资。
仲裁庭查明：1、未来科技公司员工手册规定，当年年休假在次年三月底未休完则失效作废，牛某在员工手册最后一页签名。2、牛某于2017年累计工龄满10年，2017年应享受10天年休假，2018年应享受8天年休假，现牛某于2017年享受了3天年休假，2018年享受了1天年休假。3、牛某存在向案外人泄露未来科技公司商业秘密的行为。
仲裁庭认为，未来科技公司员工手册虽有带薪年休假过期作废的规定，但违反了法律法规的强制性规定，应为无效。现牛某2017年已享受带薪年休假3天，2018年已享受1天，未来科技公司应支付牛某2017年1月1日至2018年10月30日的应休未休年休假相应工资。未来科技公司提供的证据可以证明其主张的牛某存在向案外人泄露商业秘密的事实具有高度可能性，故认定该事实存在，据此，未来科技公司以此为由作出解除行为并无不当，其要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，予以认可。
如果员工主动要求不休年休假，公司是否还需要支付300%的工资？
符合条件的，公司只需要支付正常工作的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即只有当用人单位安排职工休年休假，但是劳动者因自身原因并以书面的方式表示其不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。
转载自河源司法行政
