时间:2022-11-09 17:32:06来源:法律常识
在社会中老师是备受尊敬的岗位,引导每一个学生向着更好的未来发展,为了能为学生带来更好的教育,老师的薪资待遇也成为很多人关注的对象,其中绩效奖金更是重中之重。
每年年底各行各业都开始忙碌起来,不仅需要做年终总结,工资、年终奖更是很多人关注的事情,即便是教师也不例外,如果能多得到一些年终奖就意味着自己能回家过个好年了。
而对于教师来说,年终奖就是自己的绩效奖金,还有各种教师岗位拥有的福利待遇,虽说教师的工资薪酬不算多,但麻雀虽小但五脏俱全,教师的工资中会涉及到很多方面的计算,例如基本工资、职称工资、满勤奖、绩效福利等等,其中绩效工资更和老师的付出直接挂钩。
每到年底的时候都是老师最开心的时候,在这个时间段很多学校都开始了年终清算,为每位老师发放绩效考核以及绩效工资,也正是因为绩效工资,让老师的工资薪酬上升一个台阶。
根据最新的调查,全国老师的平均收入在10万元左右,让很多人都认为教师的薪资待遇并不低,但在网上却有很多教师却表示自己的真实收入远远没有那么可观,尤其对绩效工资根本不抱有希望,而最近一个老师晒出了学校的绩效分配方案,引起了很多人的热议。
在这份分配方案对学校各个阶层教师的绩效分配都进行了规范,其中一共分为四个部分,奖励性分配、惩罚性分配、否定性分配和人均性分配。
其中奖励性绩效的第一条就让很多人吃惊,明确表明校长将拿人均绩效的150%,而副校长等人拿人均绩效的140%,以此类推。
但有大量的教师连人均绩效都拿不到,让很多人都看出这份绩效分配制度的倾向性,更多的是侧重学校领导,甚至很多领导的工资是老师的几倍,一线教师的工资薪酬更让人心酸。
而后续的惩罚性分配和否定性分配更是让人大跌眼镜,其中老师一年病假达到5天,绩效工资就会被减半,超过10天更是取消了绩效工资。甚至对老师拿到的荣誉进行了限制,需要拿到一次区级以上的荣誉才能得到全额绩效。
对于这份分配制度,很多网友看后都感到非常荒唐,同时也引起了很多老师的共鸣,这样一份分配制度造成的后果远比大家想象中要严重。
在这样一份绩效分配制度中很多人能看到,能拿到最多奖金的就是校长等学校领导,而一般的教师想要得到全额绩效都会很困难,更不用说享受更多的福利待遇。
例如班主任在所有的教师中属于最辛苦的一类老师,也是身体最不好的一类老师,很多资深班主任在一年中都会生几次病,一般来说请假会有相应的扣除本是一件合理的事情,老师一年请假超过5天就会被绩效减半,超过10天就会全额消除会不会过于严苛。
这也就意味着班主任一年中将干着最累的活,操最多的心,拿着最低档的工资。除此之外,更不合理的是想要拿到全额绩效就需要获得荣誉,然而在学校中有将近95%的老师都没有获得过荣誉,这就意味着大多数老师都只能拿到50%的绩效。毕竟老师需要将更多的时间和精力放在教学上,而不是在外面参与比赛拿荣誉。
这所学校的绩效分配制度着实让很多网友都大开眼界,这对一线教师来说根本不公平,不仅打击了一线教师的工作热情,更会让越来越多的年轻人不愿意车鞥为教师。
相信很多家长都明白,真正能为学生带来优势的正是在一线上课的老师们,即便是生病也不会请假,生怕耽误学生的课程进度,可以说是教师行业中最累的一类人。
而绩效工资的初衷就是为了激发老师的工作热情,让更多努力、优秀的老师能拿到更多的工资和奖金,过上更好的生活,真心希望在以后的教育制度中,能将更多的资源分配到一线教师的身上,让老师能有更好的工作环境,为学生带来更好的教育。
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