时间：2022-11-10 00:12:12来源：法律常识
编辑 | 七月
作者 | 槐城律师 丘丝雨
大家都遇到过生病需要请病假的问题。
正常情况下，员工应当按照单位规定，去有资质的医院就诊，获得建议休假的医嘱单，就可以正常休假了。但是有些员工事实上没有生病，为了骗取单位病假待遇，所以购买病假条上交单位，造成单位错误认为其生病休假的情况，并支付工资。
这种行为应当如何定性？
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员工谎称生病
购买诊断书及病例
2007年3月，周某入职天津国美电器有限公司，任职空调部营业员。
2014年10月22日至2015年4月间,周某向天津国美电器有限公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历,虚构自己因病须休假的事实。在未实际工作的情况下,骗取天津国美电器有限公司为其发放的工资3282.96元及缴纳的社保费、公积金12459.8元，合计15742.76元。
经依法鉴定,涉案的26张诊断证明书中“天津医科大学总医院建议休息专用章”印文，与原单位提供的印章印文不是同一印章盖印形成。因此，周某提交的诊断证明书及病例属于伪造。
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虚构生病情况 骗取工资
构成诈骗罪
天津市南开区法院经审理认为，周某虚构自己因病须休假的事实，以骗取供职单位继续向其发放工资，并缴纳社会保险和公积金,其主观上具有非法占有的故意，客观上实施了虚构事实的行为，其行为已构成诈骗罪。
需要注意的是，如果周某确实生病，确需休病假，只是虚构了诊断书，则不属于骗取单位病假待遇的情况，不宜认定为犯罪。
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槐城律师建议
针对休病假问题，槐城律师结合实务经验，提供如下建议供大家参考：
1.虚构生病情况，骗取单位工资的行为起刑点各地区立案标准不同，通常达到3000-6000元的，即构成犯罪。辽宁地区立案标准为6000元。
2. 如果员工长期请病假，单位有必要核实员工身体健康状况真实性。有些员工虚构病情，在其他单位就职，领取原单位和现单位双份工资，原单位可以要求员工赔偿或报警。
3. 如果单位在规章制度中要求员工必须取得三甲医院的诊断证明，则员工应当遵守单位要求。如果员工使用非三甲医院的诊断证明请假，单位有权对病假申请不予批准。
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适用法律：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 诈骗罪
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
案例来源：
天津市南开区人民法院 周某诈骗案，（2016）津0104刑初499号。