时间：2022-11-10 02:31:10来源：法律常识
看看新闻Knews综合
2019-07-06 14:27
成都市民范女士称，业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同，她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因，竟然是旷工。公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。
范女士告诉记者，去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。
令人头疼的是，公司竟然没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条，可谁能想到，没过多久问题就来了。
6月17号，范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是旷工！这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。
范女士在找到公司的一位总监反映情况后，可得到的答案却是，这是在按照规定办事，不服可以打官司。那么，对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况，该公司的做法真的合理合法吗？对此，记者咨询了律师。
律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
（来源：成都经济频道 编辑：斯雯）
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