对于很多处于职场的女性朋友来说

在育龄阶段总会面对关于产假、生育津贴的问题

特别是随着各省市计生条例的修改

更加搞不清楚 生育津贴如何领？

产假怎么休？产假工资怎么发？

今天小保带着大家一起来学习一下。

01生育津贴领取的前提条件

我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。

一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴。另外，要连续缴纳一定的月数（每个地方不一样）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

02产假、产检假等怎么休

2022最新版产假标准如下：

03产假工资的发放

在企业单位工作的女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假，产假期间职员的薪资是由我国《劳动法》所规定的。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

04产假工资≠生育津贴

严格意义上，生育津贴不等同于产假工资，但二者不可以同时享受。

1、产假工资：由用人单位按照职工原工资标准支付，出钱的主体是公司。

2、生育津贴：职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，出钱的主体是政府。

3、二者联系：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.知识小结：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。