时间：2022-11-20 16:25:11来源：法律常识
近日，菏泽的李先生向我们反映，自己的父亲在潍坊工作期间被打了，目前正躺在医院里，住院以及接下来的手术费用要十几万，现在却没人管了。
躺在病床上的这位就是李先生的父亲李东新，今年52岁，他是今年5月份来的潍坊，在一家名为“山东亿佰通机械股份有限公司”的工厂打工。
李先生：他是在烟台那边通过中介所进来的，在机械厂里负责补漆。
李先生说，父亲李东新是个老实人，以前在很多地方打过工，从来都是本本分分干活。刚来潍坊时，他特别询问过父亲的工作情况，当时一切都很顺利，可没想到，前几天父亲却在工作中被打了。
李东新：用毛笔点油漆时弯管卡扣，我们发生争执，他挺厉害的，我说你为什么这么厉害，用手一指他，他上来就是一拳，两下就把我打倒了，又冲我小腿踢了两腿，又扑到我身上在我头上补了两拳，我就懵了。
事情发生后，厂里马上把李东新送来了医院。
李东新：他们一天派两个工友照顾了我两三天，领导当时说该看病看病，放心。结果我家人还没来他们就全部撤了，再找就不管了，说我不是厂子的工人，说我是劳务派遣。
接到父亲受伤的通知后，在外地打工的李先生及其母亲随后都赶来了潍坊，到了医院才知道父亲的伤势比较严重。
李先生：我父亲的腿断了三截，医生说需要做手术，费用挺高的。
因为父亲是在工作期间受的伤，又是因为工作上的事，所以李先生认为这属于工伤，于是他找到了山东亿佰通机械股份有限公司。
李先生：出来个女的什么都不懂，她说协助我，我问她的时候她就一问三不知。
李先生说，父亲就这样躺在医院里没人管，后来，他也多次联系过该负责人。
李先生：因为病情挺严重的需要做手术，要交医药费，我再联系她询问关于医药费的问题，她就不出面了。
无奈之下，李先生又自己去了有关部门，询问有关工伤及赔偿的相关事宜。
李先生：劳动局说需要证人、证件等，证人就是需要厂里两个目击者，证件就是我爸在厂里的身份证、工卡什么的。
因为有一些材料需要厂里提供，李先生就再次找到了之前的那位负责人。
李先生：我要这些证件她就一直不给，一直拖，后来说让我通过法律部门让我找律师跟她谈。
对方这样的态度让李先生很气愤，李先生说因为错过了最佳的手术时间，父亲到现在都没能进行手术，每天都在遭罪。
李先生：当时我父亲送过来时医生说需要动手术的，但是厂里不交这个费用，拖到我们来了之后医生突然检查出我父亲腿出现了血栓。
李先生说，父亲住院以来已经花了不少钱了，现在他为了父亲的医疗费已经在四处借钱。接下来的手术还要花费十多万，这对于他们这个并不富裕的家庭来说，实在是承担不起。
李先生的母亲：我们三口人都在外地打工，家里不富裕，欠了好多外债，家里还有两个老人，实在是没钱。他们厂里也不负责，我们家里还有个小孩需要吃奶粉，现在连奶粉都买不起。
现在，李先生一家就希望厂里能出面，帮助他们解决问题。
李东新：我希望厂里能积极配合，把这个病看了。
李先生坚持认为，父亲被打成这样厂里该负一定的责任，现在连父亲的手术费都凑不齐，他很是着急。
在了解了李东新遇到的问题后，记者通过电话联系到了李先生口中的那位负责人。该负责人称，关于李东新的事，厂里并没有不管。
工厂负责人：我们第一时间把他送医院去了，我们也给他交了一部分钱给他先治着。
该负责人还表示，事情发生后，李东新马上报了案，厂里也一直在积极配合他们处理此事。
工厂负责人：派出所我们也跟他去了，他要去劳动局，我们也跟他去了，劳动局说不属于工伤，他不听，非要咨询律师，因为打架过程中是不是工伤我们说了不算。他报案了，派出所也调查了，人证都带去了，不报案的话我们处理，报案了我们也不方便去处理。
李东新称，现在工厂方面不认定他为厂里的员工，关于是不是工厂员工的问题，该负责人也给出了说明。
工厂负责人：他确实是劳务派遣派过来的，但是现在是不是我们员工，我查了一下他是从上个月开始成为我们员工的。
该负责人还称，现在正在帮李东新申请工伤认定。
工厂负责人：工伤我们也给他报上去了，但是不是能认定上我们说了不算。
但对于该负责人的一些说法，李先生并不认同。
李先生：劳动局给我们拿的资料我看了一下，说是工伤，他们也确定这样的是工伤，厂里说我父亲这个工伤他们上报了，我去查他们并没有上报，劳动局让我自己跑这个事情。
关于李东新被打伤一事，李先生和工厂方面各有说法。那么李东新的情况到底算不算工伤呢？记者也咨询了专业的律师。
律师：即使是在工作场所和工作时间内也是不能认定是工伤的，但如果在工作场所和工作时间内因工作原因受到了暴力性人身损害的话是可以认定为工伤的。
在工作中受到伤害取得赔偿的前提是工伤的认定，那么一旦发生工伤，如何申请工伤认定呢？
律师：职工如果发生了工伤事故，用人单位应当在事故发生后30天内向当地的人力资源和社会保障局的工伤认定部门提出申请。如果用人单位拒不配合、不予配合，职工或职工近亲属也可以在事故发生后一年内提出申请。如果用人单位没有提交工伤认定申请，职工应该享受的工伤保险待遇的费用是由单位全部负担的。如果用人单位不承担相应的责任的话职工可以向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁，来维护合法权益。如果工伤认定完成了还有一个劳动能力鉴定，看他构成了几级伤残，劳动能力鉴定完了以后才能确定单位给他赔偿的标准。
