时间：2022-11-20 19:16:10来源：法律常识
临近年关，当你辛辛苦苦的在外打拼了一年，家中妻儿老小都眼巴巴的盼着你能拿钱回家过个宽松的团员年。这时候每个人都是要用钱的时候，而且是大钱。但是总有一些不知好歹的黑心老板拖欠着工资，看着员工无能为力就是不给工资，但是我们得讨回工资。下面律海君就教你如何合法讨回血汗钱！
一、如何发短信讨要工资?
手机短信，成了很多人的选择，因为比较好开口，那么如何发短信讨要工资呢?
律海君先和你一起来先看个成功的例子：鹤壁市公安局鹤山派出所民警付雪琴用三条情真意切的短信帮一被羁押人员讨到工资的故事在当地传为美谈。一天，付雪琴像往常一样到辖区走访，当她来到王老汉家时，王老汉家的状况让她难过不已。王老汉的儿子小王2007年因盗窃管道内的石油被安徽警方上网追逃，2011年9月被警方抓获，羁押在安徽含山县看守所。而在小王外逃的那些岁月里，他的妻子撇下孩子、公婆回了娘家。王老汉的老伴患有风湿性关节病，两只手完全变形，行动不便。全家的重担，全压在王老汉身上。走访中，付雪琴还了解到一件事。原来，小王被抓前，曾在江苏省无锡市一家公司打工，还有几个月的工资没有结算。王老汉曾去讨要过孩子的工资，但连对方的人也没见到。眼看小王的案子就要开庭审理了，王老汉心急如焚地想要回孩子的工资，帮孩子退赃。付雪琴决心帮帮眼前这位老人，但无锡远在千里之外，而年底走访群众的任务又紧，她就想用发短信的方法先和对方沟通一下。于是，她找到小王以前所在公司老板的手机号，给他发了第一条短信：“您好，黄老板，我是鹤山派出所民警付雪琴，很冒昧地与您联系，恳请您耐心看看这条信息。以前在您那儿打工的小王是我辖区的居民，他现在因涉嫌犯罪被关押在安徽省含山县。因为他犯错，他的妻子离开，留下两个年幼的孩子由他的父母照顾。他的母亲患有风湿性关节病，两只手完全变形，拿东西都很困难，腿关节很不好，行动非常不便，还要做家务，照顾年幼的孙子、孙女。小王的女儿6岁了，马上就该上小学了。他家中的情况我是在走访时了解到的，绝对真实。诚然，这一切都是小王造成的，错都在他!黄老板，相信您看了他家的情况也会怜悯他们，愿意帮助他们!可怜天下父母心，天气这么寒冷，小王的老父亲从河南到安徽给儿子送棉衣，而后想去你们那儿结算小王的工资，帮帮他吧!谢谢您!打扰了，不妥之处，敬请谅解!”几天后，黄老板回了短信，只是说人在外地，却绝口不提工资的事。付雪琴没有气馁，随后又发出了第二条短信：“黄老板，您好，很冒昧再次打扰您，我是鹤山派出所的民警付雪琴，前段时间与您联系过。在您那儿打工的小王的家庭情况已向您反映过，相信在您心底一定有所触动。所有的错都是小王本人造成的，他不仅毁了自己的生活，还给他的家人带来巨大的伤痛和困难。现在，埋怨也无济于事，我想，在这个困难时期，伸出我们的手，我们去帮他们一把，让他渡过这个难关，给小王本人以精神鼓励，让他感到这社会没有抛弃他……北方现在正是寒冷的冬天，小王的父亲已年迈，他为了不争气的儿子和那幼小的孙子、孙女还要奔波，我们给他一些帮助，让他在这个寒冷的冬天感到温暖。提前给您和您的家人拜年，祝身体健康、心情愉快、生意兴隆!”但是这一次，黄老板连短信也没有回。
去年1月7日，王老汉再一次来到无锡讨要工资，对方称老板不在家，连门也不让进。与王师傅一直保持联系的付雪琴，又发出了第三条短信：“您好，黄老板，我是鹤山派出所的民警付雪琴，很冒昧再次打扰，我发短信还是为了曾经在您那儿打工的我辖区的居民小王。小王的案子正在审理，估计很快就有结论了。人有错不怕，关键是有错能改，小王犯的错给他和他的家人带来精神上的伤痛和生活上的困难。在这关键时候，我们给他和他的家人的帮助，能使他好好改造，重新做人。黄老板，我们虽不曾见过面，但我相信您是个好心人，好人会有好报，在这里替他和他的家人谢谢您了，同时也在千里之外祝福您和家人幸福快乐，祝福您生意兴隆。小王的父亲现在您的公司门口，见见他吧!冒昧之处敬请谅解，谢谢了!”
这次的短信终于打动了黄老板，正在外地出差的他，立即安排员工给等在门外的王老汉结算了3000余元工资。
二、追讨工资的正确方式
以上的事件说明，你发短信没用，警察叔叔也未必有用!接下来教你追讨工资的正确方式。
1、搜集相关证据
第1步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、去提交证据
第2步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局和工商局去打印公司的信息
第3步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
第4步，劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
第5步，等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
综上所述，自己发短信这么温柔的办法，并没有什么鸟用!老板照样可以置之不理。而法律，才是讨薪的最佳办法，最后，熟知法律进行讨薪，其实才是最好最有用最高效的讨薪办法。
三、讨薪方法和技巧有哪些？如何正确讨薪？
近年来，媒体和网上关于农民工讨薪的报道越来越受到大众的关注，当然讨薪可能并不仅仅是农民工的问题。一些老板总是以各种理由拖欠工资，那么这时我们该如何讨薪呢?下面，律海法律咨询服务中心的小编律海君就为大家介绍一些讨薪方法和技巧。
1、时机把握
讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。
实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，可帐上也不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
2、手段合理
首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。
当然，你也可以选择律海法律咨询服务中心的律师讨薪，我们在讨薪方面也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。我们的优势在于中心是由资深的律师、法律专家和新闻工作者及法治媒体联合创办的一家立足西南覆盖全国的法律服务机构，总部设在贵州贵阳。律海法律咨询服务中心将充分运用中国大数据之都贵阳的互联网+优势，把法律和媒体相结合、线上线下相结合，打造出了一套具有自身特色的法律服务体系。我们媒体渠道、专家智库和平台沟通的三大优势，一定能对你们带来意想不到的“喜讯”！
3、关注社会讨薪活动
每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。
4、讨薪手段切中要害
在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。
a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。
b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。
再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。
这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。
5、底气十足
这一点非常重要，切记。
实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
以上就是小编律海君为大家介绍的讨薪方法和技巧，利用这五点，可能会更容易使自己讨回属于自己应得的工资。当然，解决这些问题，最好是利用法律来维权。签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。更多相关知识您可以咨询律海法律咨询服务中心。
四、农民工讨薪途径有哪些？
每快到春节的时候，总是有些老板或单位拖欠农民工工资，不懂法律的农民工们总会感到不知所措，不知道可以通过哪些正确的途径去讨回自己的薪水，所以往往走上违法之路，得不偿失。农民工讨薪途径究竟有哪些呢?下面律海君为您做详细介绍。
（1）先协商
先争取协商解决。协商时要注意以下几点：
1、要联合起来，可以选出代表协商;
2、要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3、讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
（2）找工会申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。但要请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
（3）找政府
向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
但投诉时要注意：
1、拖欠工资行为须是2年内发生;
2、查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉;
3、投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
4、说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
如果不会写投诉书面材料，可以向律海君求助并免费帮你写，你也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
（4）申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。
（5）打官司
如果要打官司分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（6）申请免费法律援助
打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
申请时要提交：①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
（7）求助社会、媒体的力量，律海君愿意为你效劳
但切不可采取过激方式讨薪，这样容易使矛盾激化，讨薪者很可能拿不到钱甚至自己还违法犯罪。
（8）相关法律
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
（9）讨薪小知识
1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向县（区）劳动和社会保障局投诉。
4、农民工工资无异议且工资数额明确时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。如果有劳动争议，就先申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起民事诉讼。
律海君为你们总结了多种农民工讨薪途径，如果遇到讨薪情况，可以根据以上讨薪途径的顺序来进行解决。先试着与用人单位协商，再找工会代表进行调解，调解不成找政府投诉，若有争议可申请仲裁，对仲裁不服可以进行民事诉讼，打不起官司的农民工可以申请免费法律援助。如果您对农民工讨薪还有其他问题，可以咨询律海君进行详细了解。
五、讨薪怎么向法院申请支付令
关于讨薪的问题，一直以来都是比较普遍的。有的劳动者经过审判后获得了有利的判决，但此时单位还是还支付所欠的工资，这个时候就可以向法院申请支付令。那么这个支付令该如何申请呢？律海法律咨询服务中心为您做专业的法律分析。
在《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：
(1)向人民法院提交申请书
在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。
(2)管辖
向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。
(3)受理
《民事诉讼法》第一百九十二条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。
(4)审查和决定
《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。
(5)清偿或者提出书面异议
《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。
由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。
(6)申请执行
如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办?《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
虽然单位拖欠劳动者工资的行为是违法的，但是劳动者讨薪也要合法、合理。在获得法院的判决书后，可以继续申请支付令，由法院强制单位支付劳动者的工资。当然，在社会生活中可能会遇到更加复杂的情况，这时候可以免费咨询我们的律师。
最后律海君在此温馨提示：如果大家在血汗钱要不回方面有什么问题或困惑需要帮助解决，可以在评论区留言或是上经济与法制网及其百姓呼声频道（官网+手机网+微网）进行在线留言咨询（律海法律咨询服务中心有相关领域的专业律师和法律专家为大家进行免费解答哟！！！）（本文主笔：石仁均）
