时间：2022-11-21 01:00:12来源：法律常识
信网10月31日讯（首席记者 杜杲燃 实习记者 李如艺）近日，青岛的陈先生反映，他从山东华烨规划建筑设计有限公司离职后，公司拖欠他4000元工资一直没有给，10月24日，陈先生申请的劳动仲裁被受理后，该公司就立即支付了拖欠工资。山东华烨规划建筑设计有限公司相关负责人表示，是公司资金到位了，就立即给陈先生支付了工资。
今年6月初，陈先生到山东华烨规划建筑设计有限公司工作。入职后，他在跟同事的闲聊中得知，公司已经发不出工资，而这在他面试的时候根本没有提及过，再三考虑之后，陈先生在该公司只干了一个半月就离职了。
“离职以后工资拖着不给发。”陈先生说，今年8月底，公司发放了6月份的工资，并告知他剩下的工资将在9月份发放，结果一直拖到了10月份，剩下的4000元工资一直没有发放。
迟迟等不到工资的陈先生在10月21日申请了劳动仲裁，“10月24日就受理了。”让陈先生瞠目的是，10月24日下午，劳动仲裁刚刚受理完，山东华烨规划建筑设计有限公司就把工资给他了。
为何山东华烨规划建筑设计有限公司拖着工资迟迟不给，而陈先生刚申请劳动仲裁就立马给了呢？对此，山东华烨规划建筑设计有限公司一名不愿透露姓名的负责人表示，由于最近几年房地产业行情不好，也波及到了周边产业。近几年，山东华烨规划建筑设计有限公司确实出现了较大的资金压力。“我们与项目合作的设计费没有及时到位，导致前期出现了短暂地延迟发放工资情况。”
而在该负责人的描述中，并不是由于陈先生申请了劳动仲裁才给他立即发放了工资，而是最近公司的资金到位了，“我们已经联系他了，工资也都打到了他的卡里。”
对于此事，李沧区劳动人事争议仲裁院的工作人员表示，如果陈先生的证据齐全，通过各方面的证据及鉴定后胜诉了，通过调解等程序，公司同样要将拖欠的工资结清。如果双方调解不成，可以通过诉讼途径解决。
“陈先生被拖欠工资属于企业违约行为，应承担违约责任。”山东元鼎律师事务所的董克强律师认为，如果双方最后通过诉讼途径，陈先生又有较为齐全的证据，就不仅是结清工资了。“首先拖欠了两个月工资，公司应该予以赔偿或者补偿。另外一点是如因企业违约导致员工解除劳动合同的，应该由企业再赔偿。在企业工作满一年以上，应给予一个月的工资补偿，未满半年的，按照半个月的工资来补偿。”
