时间：2023-05-05 14:04:01来源：法律常识
2019年安徽省工伤赔偿标准？
原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615
为方便安徽省工伤者、工亡者家属、其他网友或律师同行们查阅和学习，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈律发布《2019年安徽省工伤赔偿标准？》。本篇全文包括主文和备注一，不可分割，构成统一整体。
本篇以下为主文：
一、2019年安徽省职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为37188.96元（赔偿标准为：6个月的安徽省2018年度职工月平均工资，即6198.16元/月×6个月）；
2、一次性工亡补助金为785020元（赔偿标准为：2018年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20倍）；
以上两项合计为：822208.96元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见 《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2019年安徽省职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，按5028.35元/月缴费基数（最低3017.01元/月、最高15085.05元/月），但最高为407296.35元、最低为81459.27元；
2、按月伤残津贴：本人工资的90％（最低不得低于2715.31元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
三、2019年安徽省职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为377126.25元、最低为75425.25元；
2、按月伤残津贴：本人工资的85％（最低不得低于2564.46元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
四、2019年安徽省职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为346956.15元、最低为69391.23元；
2、按月伤残津贴：本人工资的80％（最低不得低于2413.61元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
五、2019年安徽省职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为316786.05元、最低为63357.21元；
2、按月伤残津贴：本人工资的75％（最低不得低于2262.76元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
六、2019年安徽省职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，按5028.35元/月缴费基数，（最低3017.01元/月、最高15085.05元/月），但最高为271530.9元、最低为54306.18元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70％（最低不得低于2111.91元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金：以安徽省2018年职工月平均工资为基数计发，按6198.16元/月为基数计算，五级24个月，即148755.84元。
B、一次性伤残就业补助金：以安徽省2018年职工月平均工资为基数计发，五级40个月，即247926.4元。
以上1和3两项合计：最低赔偿额为450988.42元、最高赔偿额为668213.14元。
七、2019年安徽省职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为241360.8元、最低为48272.16元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60％（最低不得低于1810.21元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按6198.16元/月为基数计算：
A、一次性工伤医疗补助金：六级18个月，即111566.88元。
B、一次性伤残就业补助金：六级34个月，即210737.44元。
以上1和3两项合计：最低赔偿额为370576.48元、最高赔偿额为563665.12元。
八、2019年安徽省职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，按5028.35元/月缴费基数，（最低3017.01元/月、最高15085.05元/月）,但最高为196105.65元、最低为39221.13元；
按6198.16元/月为基数计算：
2、一次性工伤医疗补助金：七级10个月，即61981.6元。
3、一次性伤残就业补助金：七级20个月，即123963.2元。
以上三项合计：最低赔偿额为225165.93元、最高赔偿额为382050.45元。
九、2019年安徽省职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为165935.55元、最低为33187.11元；
2、一次性工伤医疗补助金：八级8个月，即49585.28元。
3、一次性伤残就业补助金：八级15个月，即92972.4元。
以上三项合计：最低赔偿额为175744.79元、最高赔偿额为308493.23元。
十、2019年安徽省职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为135765.45元、最低为27153.09元；
按6198.16元/月为基数计算：
2、一次性工伤医疗补助金：九级6个月，即37188.96元。
3、一次性伤残就业补助金：九级10个月，即61981.6元。
以上三项合计：最低赔偿额为126323.65元、最高赔偿额为234936.01元。
十一、2019年安徽省职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为105595.35元、最低为21119.07元；
2、一次性工伤医疗补助金：十级4个月，即24792.64元。
3、一次性伤残就业补助金：十级5个月，即30990.8元。
以上三项合计：最低赔偿额为76902.51元、最高赔偿额为161378.79元。
备注一：以上计算所依据的法律法规、参考数据和需注意的几个问题：
1、北京工伤专业律师陈律根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》、2013年9月1日起施行的《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》、2017年7月1日起施行的《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》及安徽省相关政策等规定计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期内工资待遇、停工留薪期满后至劳动能力等级鉴定前的工资待遇、住院护理费、1-4级伤残定级后的按月护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用、可能存在的后续治疗费、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、护理费差额、残疾辅助器具费差额、自费医疗费差额等。
上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。
3、安徽省工伤保险待遇计发基数：2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元，即6198.16元/月为计发基数。
4、根据国家统计局发布：2018年我国城镇居民人均可支配收入为39251元。
5、2019年起安徽省以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数的上下限。据安徽省统计局统计，2018年安徽省全口径城镇单位就业人员年平均工资为60340元，即5028.35元/月。2019年最低缴费基数为60%，即3017.01元；最高缴费基数为300%，即15085.05元。
6、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（2013年9月1日起施行）：
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
7、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》(2017年7月1日起施行)
第二条 工伤保险实行省级统筹，在全省范围统一缴费基数和费率，统一待遇计发标准，统一经办管理和信息系统，统一基金预算管理，统一基金调剂使用。
第六条 统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。
8、用人单位未按照实际工资足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇差额部分费用。
抚恤金差额成功案例和伤残津贴差额成功案例陈律工伤专业律师团队在全国各地有不少成功案例，大家可以在百度搜索到陈律的成功案例。
9、在1-4级重残工伤案件中，有时会存在护理费差额（即工伤保险基金按月护理费与实际聘请护工昂贵支出费用之间的差额）。这个差额，对重残工伤者雪上加霜。护理费差额，对有些重残工伤者来说，解决迫在眉睫。
护理费差额成功案例，陈律工伤专业律师团队给首都北京一位一级工伤者争取到护理费差额、残疾辅助器具费差额及医疗费差额等共计152万元巨额赔偿。百度可搜索该成功案例。
10、有些工伤案件中，同时存在交通事故等第三人侵权，那么，工伤赔偿和交通事故等第三人侵权赔偿两个赔偿可以同时获得赔偿。
11、本工伤赔偿标准不适用于交通事故等一般人身损害赔偿标准，关于安徽省2019年交通事故等人身损害赔偿标准，大家可百度搜索陈律的第357篇原创工伤文章：2019年安徽省交通事故等一般人身损害赔偿标准？
12、在重大工伤案件中，可能存在生产安全事故，可能存在工伤赔偿和生产安全事故单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。另外，在职业病工伤案件中，可能存在工伤赔偿和职业病单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。
职业病单独民事赔偿成功案例，陈律工伤专业律师团队在浙江省绍兴市上虞区为一位祖籍四川的尘肺4级工伤者除按月从社保领取伤残津贴之外，还争取到职业病一次性单独民事赔偿57万元，该成功案例大家可以在百度搜索到。
13、本赔偿标准只适用于安徽省各区县（包括安徽省各地级市，例如合肥市、淮南市、芜湖市、蚌埠市、安庆市、阜阳市、六安市、黄山市、马鞍山市、淮北市、铜陵市、滁州市、宣城市、宿州市、亳州市、池州市等所辖各区县）。若设区的市2018年度职工月平均工资高于安徽省2018年度职工月平均工资，以该市2018年度职工月平均工资为计发标准。
14、请全国各地伤者及工亡者家属注意！因伤者或工亡者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方规定不同，故各地工伤赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资及地方性工伤规定，大家可上网搜索查找或到当地人社局、统计局咨询。
15、本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈律原创工伤文章第356篇，陈律所有工伤原创文章均可在百度搜索到。
