(补偿金劳动合同用人单位)公司搬迁补偿金该如何算

一、公司搬家赔偿金该如何算

公司搬家属于因劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行的情形，因而解除劳动关系的，要赔偿一个月薪水。

二、公司搬家需多远才有得赔付

并没有详尽的法律法规，用工单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人公司是不是支付经济补偿金的关键是劳动合同书是否能够继续履行，需要根据以下几个方面综合判断：

1、《劳动合同》中是否存在“办公地点不可以变化”“变化办公地点需协商一致”等确认了唯一办公地点的约定

若《劳动合同》含有以上的约定，归属于用人公司与劳动者协商一致，固定不动了劳动者的办公地点，用人单位自愿自己对自己管理方法支配权进行限制，是有效的。员工可以要求用人公司依照《劳动合同》承诺行使权力，而迁址后，用人公司在实际上履行不能，故理应支付经济补偿金。

2、工业厂房原址与拆迁的新地址所在位置间距是不是造成工作合同无法履行

原址、新地址地理位置也是衡量劳动合同书是不是继续履行标准的之一，若两个部位间隔很近，员工根据公交车、公共汽车等在合理的时间内可以抵达新地址工作，归属于有效办公地点变化，用人公司可以要求员工服从命令，到新地址工作，出函解除劳动关系的员工归属于全自动离职，依规不用支付经济补偿金。

3、拆迁的用人公司是否为继续履行工作合同的约定向员工带来了必须的劳动条件和劳动环境

假如用人公司为继续履行劳动合同约定，采用开启公交车、建造员工宿舍、派发交通费等方式向员工给予工作中便捷与办公环境，在所在位置有效的情形下，员工理应听从用人单位的拆迁分配。

三、公司搬家赔偿金一直拖着没给该怎么办

公司搬家赔偿金一直拖着没给，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，规定支付经济补偿。

以上是法律知识小编给大家详细介绍的关于公司搬家赔偿金该如何算的相关内容。企业仅仅只是同城区拆迁，职工没去的话就并没有赔偿金了，终究都在一个地区，交通出行也方便，但要是易地扶贫搬迁得话状况就不一样了，这也是需要给赔偿费的。