怎么样解决合同纠纷(合同纠纷解决怎么写)

时间:2023-02-09 16:22:33来源:法律常识

劳动合同纠纷是一种在纠纷案件中所占比例较高的案件。劳动者法律意识不强,农民工往往不签订书面合同,一旦扣除工资或劳动费往往处于被动地位,加上大多数劳动者如何保护其合法权益和法律知识相对薄弱,往往在其权益损害时寻求法律帮助,导致证据不均匀,甚至有败诉的风险。

徐宝同律师团队根据处理劳务合同纠纷的操作经验,针对劳务合同纠纷怎么处理,从实务角度提出了应对意见,供大家参考。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立生效的一方对合同订立生效的事实承担举证责任;主张变更、终止、终止合同关系的一方对引起合同关系变更的事实承担举证责任。对合同是否履行有争议的,由履行义务的一方承担举证责任。

在劳动合同纠纷中,对于是否存在劳动关系,一般来说,是否提供劳动需要原告;劳动费用也需要原告证明。

至于如何证明劳动关系的存在,徐宝律师团队可以根据处理劳动合同纠纷的实践经验,从以下方面组织证据:

劳动关系的认定:

一是工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳社会保险费的记录;

二是用人单位向劳动者动者工作证服务证等能证明身份的证件;

三是劳动者填写的用人单位招聘登记表报名表招聘记录;四是考勤记录;

五是其他劳动者的证言等。

其中,一、三、四项有关凭证,由用人单位承担举证责任。

对于劳务费的数额,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一款的规定,劳务费的数额当事人有责任为自己的主张提供证据。根据规定,主张劳务费的一方应当承担举证责任。劳务费纠纷应当根据双方合同意义实际完成的劳务费确定。劳务量和劳务费的确定,具体到不同案件,双方有结算的,以结算结果或者结算后形成的债务凭证为准;双方未结算的,劳务提供者应当承担证明责任,如提供对方签字或者认可的劳务记录、银行转账记录等证据,或者以对方认可的劳务量或者劳务费为准。

徐宝同律师,上海锦坤律师事务所高级合伙人,国际律师协会(IBA)理事,亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员,中国仲裁员,泰国国际仲裁中心(THAC)仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决,十余年法院审判实务及规则研究经验。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见,仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题,可以联系徐宝同律师,获取更有针对性的建议和方案。


随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 北京征地拆迁律师事务所前十名 用人单位 劳动合同 债务人 协议 房屋 土地 自诉 补偿费 案件 债务 打官司 公司 离婚协议书 债权人 找律师可靠吗 当事人 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 刑事案件 合同 甲方 律师办理建设工程法律业务操作指引二 律师 交通 最低工资标准 北京十大房产纠纷律师事务所排名 北京房产纠纷最好的律师事务所 律师自己打官司是不是不用找律师 车祸 补助费 债权 工资 鉴定 程序 北京房产纠纷律师事务所排名前十名 伤残 条件 财产