时间:2023-02-11 10:58:06来源:法律常识
最近有很多朋友问小编:为什么要订立劳动合同?大家知道多少有关于订立劳动合同的知识呢?小编这就给大家解答。
在劳动者和雇主确定合作关系之后,最基本的就是签订劳动合同。在雇主和雇员之间,劳动合同成为一种保护伞。伴随着社会经济的不断发展,劳动争议案件数量日益增多,劳动关系面临严峻挑战。
订立劳动合同
劳动合同纠纷激化现象,多数是由于公司管理不规范、员工诚信缺失所致。
一是雇主为降低成本支出,会选择非法分包,采用不直接与员工订立合同的方式,达到避免与劳动者建立直接劳动关系,最终使劳动者在劳动关系中得不到保护。这样的状况往往是由于劳动者的法律意识比较薄弱。
另一个方面:一些劳动者会利用企业未签定合同的过失,通过诉讼要求确认劳动关系,要求雇主承担不签署劳动合同的法律责任。一些工人在尝到甜头后更频繁地换工作重复上述操作。这给中小企业带来了极大的困扰,同时也增加了社会诉讼成本。
劳资关系中,要对风险源进行预防和控制,企业可做好入职检查;健全企业规章制度;重视签订书面劳动合同。在员工方面,个人要增强法制意识,做好对公司的了解,要求公司签订合法有效的劳动合同。
好了,以上就是有关为什么要订立劳动合同的解答,希望可以帮助到大家哦~
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