时间：2022-10-28 15:19:10来源：法律常识
人口发展是关系中华民族发展的大事情。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，促进人口长期均衡发展，现就优化生育政策，实施三孩生育政策及配套支持措施相关政策向社会公开。
第二期
婚假、生育假（产假）、
陪产假、育儿假、护理假相关问题
01
关于生育假（产假）、陪产假、婚假如何规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
02
关于育儿假如何规定：
在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：如果孩子的出生时间是 2021年12月1 日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。
03
关于护理假如何规定：
《条例》规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
04
各种假期如何计算：
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
05
《条例》规定假期的休假待遇如何：
婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放。生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。
06
《条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，能否按照新规定享受假期：
2021年11月29日《条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，按照新规定享受假。
