交通事故工伤误工费和停工留薪都能赔偿吗

现实生活中，由于道路交通事故遭受工伤事故的员工是很多的，员工负伤通常会造成误工费费等费用，那样道路交通事故工伤误工费和停工留薪都可以赔偿吗？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对你有所帮助。

一、道路交通事故工伤误工费和停工留薪都可以赔偿吗

一般误工费包含薪水一部分，由主责方方负责赔偿。假如任何一方不赔误工费（包含）薪水，能够起诉公交车运送义务、主责方方意外事故和人员企业工伤赔付。在工伤保险条例中有明确规定假如员工遭到工伤事故，主要是因为第三人的侵权责任导致，则第三人不可免去民事赔偿责任，工伤职工会获得双重赔偿。车险公司想要的误工费原材料只不过是由医院门诊开假条，由所在单位开具的月个人收入证明，标有具体误工费日数及扣发工资数额的正本，超缴税起征点的需到地方税务局开完税凭证，另外就是应提供负伤前三个月及负伤阶段的工资单。

二、道路交通事故是不是赔付误工费

要是没有伤亡事故，则不会造成误工费。

依规从业货运运输、旅客运输等盈利性主题活动车辆，因为无法从业相对应生产经营所形成的有效停运损失;被告方要求侵害人赔偿，老百姓应予支持。

三、道路交通事故工伤误工费能拿两份吗

1.道路交通事故所导致的工伤事故，会获得双向赔偿（双向赔偿仅限伤残赔偿，治疗费及误工费忍不适用双赔）。

2依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害，赔偿权利人要求第三人担负民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”十分明确地要求员工向第三人提到人身损害理应适用。因此，当人身损害赔偿与工伤待遇产生竞合，员工可以依据不同类型的法律法规各自得到救助。

3.从人身损害赔偿与工伤保险赔偿的特性看，归属于两种不同的法律事实。得到工伤赔付都是基于员工与单位存有劳务关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调节，承担责任人为因素工伤险机构或者用人公司;而得到道路交通事故损失赔偿都是基于受害人与第三人之间有侵权行为法律事实，受《道路交通安全法》及最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的变化。

4.因而，工伤事故工作人员彻底可以依照《工伤保险条例》的相关规定享有工伤保险赔偿的前提下，又依路面事故的相关规定得到交通事故侵权损害赔偿。

以上是法律知识小编为您详细介绍关于道路交通事故工伤误工费和停工留薪都可以赔偿吗的相关介绍，很多地方的裁定初期存有不能测算误工费和停工留薪期的工资裁定，但现在都是在渐渐地转为适用职工的双重认为。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。