公司赔偿金如何计算

假如用人公司在员工无特大过失的情形下非法的辞退员工，是需要缴纳职工一定数量的赔偿费的，那样企业赔偿费怎么计算？企业付款赔偿费还需要付款代通知金吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、企业赔偿费怎么计算

企业赔偿费一般是指企业对职工的赔偿费，而企业赔偿费计算还是要看员工工作年限的，赔偿费是补偿金的二倍，经济补偿标准的为，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。所以对于企业的赔偿费测算，必须依据上述所讲的员工参加工作时间来计算。

二、企业付款赔偿费还要代通知金吗？

在工作履行合同环节中，在员工没法定过失的情况之下，出现法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许用人公司消除员工合同书。因为用人公司单方终止合同，必然给员工造成一定的财产损失，而员工自身又无过错责任，因而法律法规一方面用人公司提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;用人公司不提前30天公告的，给与一个月的工资经济补偿金，其实就是大家通常说的代通知金。另一方面依照员工本公司参加工作时间每一年给与一个月的工资经济补偿，赔偿劳动者在下岗时再次求职工作所花费的时间利益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿根据员工终止合同前12个月平均工资计算。

三、企业赔偿费要纳税吗

依据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的相关规定本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分，免征个税;超过的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的相关规定，测算缴纳个人所得税。

以上是法律知识小编为您详解关于公司赔偿费怎么计算的基本知识，总的来说，职工应对企业不合理解雇，是能够申请仲裁或是去当地底层法院诉讼的，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。