时间：2023-04-17 18:49:07来源：法律常识
原标题：雇佣司机追尾造成事故，法院判雇主无则
无视交通法规肇事自担责
司机孙某受人雇佣时，意外追尾他人车辆，发生交通事故，孙某受伤。后经交警部门认定，此次事故孙某承担全部责任。孙某伤愈后向雇主陈某索要赔偿，遭到了拒绝。10月22日，记者对此事进行了采访。
案起：货车司机追尾受伤
今年46岁的陈某，从事运输业务，拥有4辆货车。 2018年10月，他聘请了孙某做司机，当时，陈某看了孙某的驾驶证，已经有10年驾驶经验。陈某叮嘱孙某开车一定要注意安全后，很放心地把车交给了他。
让陈某没想到的是，今年5月份，孙某在运输货物的途中，与王某驾驶的大货车发生追尾，造成孙某受伤。经交警部门认定，孙某负该次事故的全部责任。孙某受伤后，陈某去医院看望了孙某，但没有出医疗费用。
孙某出院后向陈某索赔，遭到了拒绝。
孙某认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。他是在运输途中发生的车祸，属于从事雇佣活动范畴，雇主陈某，应承担赔偿责任。
陈某认为，自己是否承担赔偿责任，关键在于其是否存在过错，应根据其过错的程度，确定其赔偿的范围。
这起事故，是孙某有错在先，他不按交通规则行驶，才导致的追尾，这种情况下，自己不应承担赔偿责任。
双方各执一词，为了讨个说法，孙某将陈某告上了法院。法院一审判决，陈某不承担赔偿责任。
评析：适用过错责任原则
雇主陈某为啥不承担责任?记者采访了庆大律师事务所主任律师李贤伟。
李律师说，2010年7月1日施行的《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第七条规定，行为人损害他人民事权益，无论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。以上就是法学理论上所说的，过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则的规定。
确定一个侵权行为责任的归责原则，关键在于法律是否对该侵权行为的归责方式，有无明确规定，如这个行为属于法律规定的特殊侵权行为，则适用无过错责任原则或过错推定责任原则，否则，则适用一般的过错责任原则。
就本案而言，这是一个提供劳务者受害纠纷，它不属于法律规定的特殊侵权行为，应该适用过错责任原则。
《侵权责任法》第三十五条，更是明确了这种侵权行为责任的承担方式。该条规定，提供劳务一方，因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错，承担相应的责任。
说法：无视法规自己担责
李律师表示，虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中，遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则，本案应适用《侵权责任法》的规定，适用一般过错责任归责原则，即根据双方各自的过错，承担相应的责任。
本案中，陈某所提供给孙某的车辆，证件齐全、手续齐备，完全符合相关运输要求，无任何不良的安全隐患，且陈某已明确告知孙某从事运输所必须要注意的安全事项，尽到了最大善良义务，并无任何实际过错。
相反，孙某作为有多年驾驶经验的老司机，在运输货物过程中，无视道路交通基本规则，追尾他人车辆，该行为的发生，完全是由其一人过错造成的，其自身应当承担全部的法律责任。
因此，陈某不应承担赔偿责任。
大庆晚报记者 邹影 绘图/刘昱
