分享看法速递:工伤保险和交通肇事,医疗补助金是用人单位支付吗

在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如劳动者在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。根据法律相关规定，劳动者除了可以向侵权方主张损失赔偿，在认定为工伤后，劳动者还可以向用人单位主张交通事故工伤待遇。

交通事故工伤待遇，是指劳动者因工遭受事故，导致伤残或者死亡，给予伤残劳动者或者工亡者遗属的一种补偿性的保障。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当支付的工伤待遇标准（工伤赔偿标准）如下图所示：

1、工资福利

支付标准：劳动者因工作遭受事故伤害，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不得超过12个月；

支付要求：适当延长停工留薪期，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

法律依据：《工伤保险条例》第33条第1、2款。

2、社会保险

支付标准：劳动者因工发生交通事故致残，被鉴定为1至4级的，由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；被鉴定为5至6级的，由用人单位按照规定缴纳应当缴纳的各项社会保险费。

法律依据：《工伤保险条例》第35条第3款、第36条第2款。

3、护理费

支付标准：因工遭受事故致残的劳动者，评定伤残后需要护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理三个等级，分别按统筹地上年度劳动者月平均工资的50%、40%、30%的标准支付；

支付要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤劳动者按月享受；

法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

4、伤残津贴

支付标准：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%；

支付要求：因工遭受事故的劳动者被鉴定为5至6级伤残，造成难以安排工作的；

法律依据：《工伤保险条例》第36条第2款。

5、就业补助金

支付标准：由用人单位按省、自治区、直辖市人民政府规定一次性支付伤残就业补助金；

支付要求：因工遭受事故的劳动者被鉴定为5至6级伤残或7至10级伤残的；

法律依据：《工伤保险条例》第36条第3款、第37条第2款。

6、安家补助费

支付标准：按统筹地区上年度劳动者月平均工资为基数发放6个月的安家补助费；

支付要求：1至4级伤残劳动者户口从户口迁往原籍的。

需注意的是，如果工伤劳动者与用人单位就工伤待遇的支付发生争议，须按照劳动争议处理。