工作时发生骨折，不能够以骨折来作为申请理由来进行赔偿申请。我们首先需要做一个鉴定即我们此时发生的骨折为几级伤残，只有进行了伤残等级评定，并且医院等检查机构出具了相应的伤残确定标准，我们才能够在法律法规中寻找到相应的具体的赔偿办法。

我们首先来说明一下伤残等级评定标准，是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残，严重程度依次递减。一级伤残为日常生活完全不能自理；二级伤残为日常生活需要随时有人帮助；三级伤残为不能完全独立生活，需经常有人监护；四级伤残为日常生活能力严重受限；五级伤残为日常生活能力部分受限……接下来我们具体讲一下申请赔付的程序该怎么进行。

一、工伤认定程序：

我们上文中已明确说明要想申请赔偿，首先得进行工伤认定程序，同时需要递交以下材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。其中，工伤认定申请表中应将发生工伤时的时间地点人物等因素写清楚。

二、 工伤认定调查核实：

递交工伤认定申请表后，接下来就要等待相关部门来进行核实，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，此过程中若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。在司法机关或者有关行政主管部门未作出结论期间，要求做出工伤认定决定的时限中止。

三、 认定结果送达：

明确规定，社会保险行政部门对受理的事实清楚义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

在认定过程中，我们需要明白员工在工作过程中因工伤造成人身安全受到威胁的情况非常常见，一般来讲，只要是属于工伤事故的都可以享受到工伤赔偿，但是如果经认定是劳动者违法行为或者不遵守企业生产的相关规定生产程序而造成的事故，那么是不属于工伤的范围的，也不会给予赔偿，严重者对企业生产造成伤害的，还要追罚相关赔偿。

因此，一般工伤时发生骨折应该赔付多少，对于这个问题我们是没有确切结论的，需要在医疗机构、社会保险行政部门以及司法机关各方面的帮助下，才能有所定论。在此，由衷的希望各位在生产活动中，务必注意自己的人身安全。