时间：2022-08-30 16:30:08来源：法律常识
主要内容：东莞市最低工资标准5月起不能低于1510元/月，该规范适用试用期工资、年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等假期工资，下列就让法律知识小编为您详解。
在2月17日，东莞市发布了我市一个新的最低工资规定将增涨200元，为1510元/月。这一规范将在5月1日起实行。一个新的最低工资规定将不但适用我市公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户和与此产生劳动关系员工，还适用市区国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此签署劳动合同的员工。
最低工资规定不包含：
1、延长工作时间薪水；
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
3、法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
以上几类补贴和薪资福利，不能算在最低工资标准内，单位要全额发放给职工1510元/月薪水。
法律知识知识拓展：
1.试用期工资也应当实行最低工资规定。
依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，劳动者在试用期的工资，不能低于本公司同样职位最少档的工资80%，或是不能低于劳动合同约定的工资80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。
因而，试用期工资也不能低于1510元/月，而且不得低于公司里与其说同样职位人最低工资标准的80%，或是不能低于协议约定80%。
2.用人公司根据补贴膳食、住宅等付给职工的非货币性收益不能否列入最低工资规定。
原劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十四条要求：最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的租房补贴和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险薪资福利。
因而，加班工资、租房补贴、伙食补贴、晚班、中班、持续高温等各类附加补贴，通通不可以算入最低工资标准。
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3.未提供正常劳动不容易实行最低工资规定。
职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不适合最低工资规定的相关规定，应按照有关规定执行。如，员工因旷职或病假未提供工作期内，用人公司可以不用支付工资；亦如，员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家规定的诊疗期限内，用人公司应当按照劳动合同书、团体合同的约定或是国家相关要求付款病伤假期工资，用人公司收取的病伤假期工资不能低于本地最低工资规定的80%。
因而，员工旷工、休假等并没按合同进行工作，一般不受最低工资标准维护，工资有可能会小于1510元/月。
4.若5月才发4月薪水，那4月薪水不容易按新标准调节。
在今年的4月薪水不属新标准调节范围。从2015年5月1日逐渐，员工在提供正常劳动前提下，获得的劳务报酬应不少于一个新的最低工资规定。
5.年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等假期工资也要受最低工资规定维护
年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等假期是相关法律法规授予员工理应享受的休息休假支配权，应视作带来了正常劳动，受最低工资规定维护。
